新时代是奋斗者的时代,奋斗需要担当作为。一段时间以来,中央媒体集中报道了一批新时代担当作为先进典型事迹。这些先进人物岗位不同、身份各异,但他们拥有一个共同的优秀品格,那就是敢担当、善作为。正是这样的品质和精神,彰显了实干担当的时代气质,推动改革发展不断取得新突破。(11月23日,《中国组织人事报》)
新时代呼唤新担当新作为。总书记多次对激励干部担当作为作出重要指示,充分肯定干部队伍主体是好的;强调进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,要靠干部担当作为。
最近,中央媒体陆续报道激励干部新担当新作为的地方典型经验,响锤重鼓般释放强烈信号,激励广大党员干部以新担当新作为拥抱新时代。我们的领导干部作为“关键少数”,要带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,为改革创新者说公道话、撑腰鼓劲,真正为担当者担当、为负责者负责,以担当带动担当、以作为促进作为,激浊方能扬清,对不担当、不作为的干部,要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态,让担当有为者有位、消极无为者失位。要充分发挥干部考核评价的指挥棒作用,科学设置考核指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败,容的大胆容错,不该容的坚决不容,既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部,又严肃查处胡干蛮干、违纪违法的干部。要真情关心关爱干部,把党中央的温暖关怀不折不扣地落到实处,让广大干部安心安身安业,把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为,汇聚起攻坚克难、奋发作为的强大正能量。
当今世界正面临百年未有之大变局,我国外部发展环境发生新的深刻变化,迫切需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,也是决胜全面小康社会的关键时期,更是改革开放攻坚的深水区,更需要各级党组织当好他们的靠山和后盾,让干部担当作为有更加充足的底气和干劲,才能够全心全意干好自己的工作,攻坚克难,更好的为国家为人民服务。(璐边小胖)