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干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。要坚持公正用人。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心、公在事业、公在正气。（1月16日，人民日报）
人才是事业发展的第一资源。能否吸引和凝聚人才，是衡量干部管理体系是否科学的重要标准。为此，必应坚持用事业留人、用情感留人、用待遇留人。
把用事业留人作为根本，坚持正确用人导向，引导干部树立“靠素质立身，靠政绩进步”的观念。注重成就激励，对成绩突出的干部加大宣传和表彰力度，增强其进取心和荣誉感。把用情感留人作为纽带，将对干部的感情倾注在干部管理的每一个环节，营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境。加强思想沟通和感情交流，及时了解掌握干部的所思所想、所盼所需。把用待遇留人作为补充，正视干部在工作和生活方面的合理需求，在政策和条件许可的情况下尽力为干部排忧解难。
构建科学的干部管理体系，不能顾此失彼，不能制造矛盾，而必须有利于干部队伍的全面、协调、和谐发展。为此笔者认为应树立三种意识：一是大局意识。始终着眼于为党和国家事业发展选干部、配班子、聚人才，心里不能有自己的“小算盘”。二是统筹意识。综合考虑干部的选拔任用、教育培训、监督管理等各方面和各环节，分清轻重缓急，既注意抓好经常、打牢基础，又注意突出重点、彰显特色。三是协作意识。强化部门、岗位、个人之间的协作配合，增进团结，形成合力。（李欣倍）
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马龙泉_dy101
