在新时代,我们要建立崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。着力将选拔、关爱、宽容、调整干部贯通起来,形成激励推动干部新时代新担当新作为的完备链条。(学习时报3月12日)
党的十九大以来,我国党中央高度重视干部的选拔任用,只有科学合理的选拔任用,才能够为我们党选拔出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。选拔任用好干部关键要突出标准,将敢于担当、清正廉洁、勤政务实、为民服务、信念坚定的干部选拔出来,并赋予它新的时代内涵,体现党章规定的干部条件的基本内涵和基本精神,提高干部干事创业的鲜明导向。在干部的选拔上应首先突出“硬指标”,要加强我们党领导班子的建设,突出政治标准、强化专业素养,注重提拔和任用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”的干部,将理想信念、政治立场、政治定力坚定的干部选拔出来,注重任用那些工作作风务实、专业能力突出的干部,发扬他们在我们党工作中的作用。
干部的选拔任用还应突出政治标准,严格制定我们党选拔干部的《干部任用条例》,推动干部选用机制的完善,坚持不拘一格降人才、任人唯贤。在干部的选拔上应注重突出干部的专业能力、党性修养、品德素质以及发展潜力,坚持因事用人,选拔出来的干部应与岗位的需求相符合,能够胜任我们党交代的任务和工作。坚持任用那些德才兼备的干部,坚持以德为先的选拔方法,注重干部的党性修养和道德品质,将忠厚老实、对党忠诚且有才能、本领硬的干部选拔到队伍中来。
干部的选拔任用要把好考核关,加强对干部的日常监督和管理。干部工作表现如何通过日常的工作状态就可以发现,干部工作是否追求精益求精、是否将党交代的工作干得出色、工作是否让人民群众满意,都是我们党组织选拔干部的条件。日常工作中通过对干部进行考核,让干部认识到自身的工作状态,并主动调整自身的工作方式和工作方法,自觉提高工作效率,从而营造良好的工作氛围。党组织通过观察、监督和考核,从中选拔出优秀的干部成员加入核心领导班子。
扎实做好干部的选拔和任用工作,还应注意对干部的培养和锻炼,让干部下当基层中去锻炼、解决问题,拉近干部同群众的距离,倒逼干部在基层工作中磨砺出担当的铁肩膀,提高解决问题的能力,将理论同实践经验结合起来,促进干部的知行合一,提高干部的综合素质,从而为我们党培育一支优秀的干部队伍奠定基础,也便于从中选拔优秀的干部成员担当重要位置,促进我们党组织各项工作的发展和完善。(建新)
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马龙泉_dy101
