请假算旷工、不离职则或被调往郊区办公、离职补偿金不按照《劳动法》履行……近日，山东塞力斯医疗科技有限公司（以下简称“塞力斯公司”）员工白女士（化名）向半岛网反映，前段时间她和另外的一位员工上了公司的“离职名单”，甚至被领导告知：“不要和公司硬碰硬”，无奈之下她只能在协议书上签字离职，但理应补偿2个月工资的离职补偿金最终公司只答应补偿1个月。
对此，塞力斯公司告诉半岛网记者，调岗说辞或是员工个人行为，在发出离职通知后由于员工反映强烈已经和总公司申请撤销，也未有其他变相胁迫员工离职的行为。
山东塞力斯公司和员工签订的离职协议书
公司要求员工离职遭拒 领导谈话：不要和公司硬碰硬
今年3月初，白女士所在的塞力斯公司张贴了离职通知，其中包括她一共两名员工在名单内，但没过几天之后公司再次张贴了撤销通知。“本来以为这个事情就结束了，我们也不用离职了，但是后来的一些情况，让我们觉得挺心寒的。”白女士告诉记者，之后部门领导多次找她谈话，让她“不要和公司硬碰硬”，如果坚持不离职，那么后期可能会将其调往城阳办公。“我们现在是在崂山区宁夏路的青岛创客大街，调岗之后的地址是在城阳。”
由于涉及到离职补偿金和社保等问题，在前期白女士和公司的沟通中一直未能达成一致。在这个过程中白女士请假，但遭到拒绝，并被告知请假算作旷工。
员工最终同意离职 但离职补偿金砍半
3月11日，白女士等几位员工和塞力斯公司签署了《协商解除劳动合同协议书》，但按照《劳动法》规定内容，白女士可以获得2个月的工资补偿金，但公司最终答应赔付一个月工资。
“我在公司工作了一年半多，按照规定是可以拿到两个月工资的，另一位同事工作了一年多不到一年半，按照规定可以拿到一个半月工资补偿，但最终我们两个都只拿到了1个月工资。”白女士说，对这个结果，其实并不是太满意，但就像是领导告知的“不要和公司硬碰硬”，就算是自己坚持留下，后续也无法正常开展工作，还途耗时间时间，最终他们都同意了这个决定。
塞力斯公司称合理合法不违规
针对白女士的遭遇，记者联系到塞力斯公司，该公司人事部一位工作人员称白女士反映的情况并不属实。“开始公司确实有裁员的决定，但在通知书下达后，公司员工的反映都比较强烈，后来我们和总部申请，撤销了裁员决定。”该工作人员表示，对于白女士反映的调岗问题，公司也从未有下达过该类通知，只可能是员工的个人行为。“我们人事部从没接到过这个通知内容。”对于公司所规定的不允许请假的情况，她表示并不清楚。
那么对于公司未按照《劳动法》规定，对离职员工进行补偿的情况，该名工作人员强调，已经和员工达成协议，合法合规，不存在违规情况。此外该工作人员强调，在白女士等几位员工离职后，公司没有任何裁员计划，也未有员工离职。但3月15日，记者了解到，该公司又一名员工离职，但对于具体情况她表示不方便多说。“现在我这边的事情已经处理完了，所以也不太像过多的去追究之前的事情。”该员工表示，现在她的重点放在找新工作上。
《劳动法》规定职工离职时给予必要的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
山东元鼎律师事务所律师杨静告诉记者，根据白女士反映的情况，虽然她在签订协议书上可能有些不情愿，但最终协议书是签字确认了。按照《劳动法》规定，她确实应该得到两个月工资的离职补偿金。“如果白女士去劳动仲裁，仲裁机构也可能会认为她是在自愿情况下签署。”
本文来源：半岛网
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