一些地方有一种不良现象,就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际,这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”,有来自上级领导的,有来自一起共事的班子成员的,有来自本地党政职能部门负责人的,有来自熟人朋友的,也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风,严重干扰用人秩序,败坏用人风气,助长跑官要官,干部群众很反感,必须坚决纠正和刹住。(人民日报)
在干部提拔任用中说情“打招呼”,传递的是一种庸俗的官场“潜规则”,是地地道道的用人上不正之风。组工干部作为管干部的干部,在干部提拔任用中,更要率先垂范坚决杜绝“打招呼”这种歪风邪气,争做一名“懂规矩”的五好组工干部。
一要敬畏规矩。组织部门是执行规矩的,也是立规矩的,组工干部应当敬畏规矩,作守规矩的表率。正是有着重规矩、守规矩的好传统,各级组织部门才树立了公道正派的良好形象。但是,仍有个别干部不拿规矩当回事,不按规矩办事的现象时有发生,有的工作中跑风漏气,有的替人说情打招呼,有的交换意识太强、利用工作之便谋取私利;有的明知不符合规定,不详细向领导说明情况,还按所谓程序报件让领导批,等等。这些现象在干部群众中造成不好影响,也给工作带来被动。这些问题不解决,就会损害组织部门公道正派的形象,影响组织部门的公信力。广大组工干部应结合教育实践活动要求,务必要树立强烈的规矩意识、底线意识,始终对规矩怀有敬畏之心,不越规矩、不触底线,保持组工干部讲诚信、懂规矩、守纪律的好形象。
二要熟悉规矩。当前,个别组工干部中存在一些不守规矩的问题,有的是知道规矩但不按规矩办,有的是确实不了解有些规矩。组织工作的规矩体现在党章和国家法律及党的纪律中,体现在组织工作的路线方针政策中,体现在政策法规中,体现在组工干部“十严禁”、“五不准”中。对这些规矩我们要全面学习,熟悉掌握,自觉践行。
三要恪守规矩。广大组工干部要明确哪些事能做、哪些事不能做,哪些事该这样做、哪些事该那样做,哪些事该发扬民主、哪些事该请示报告。对于中央、省、市、区委已经明确规定了的,就要按规定办;有的规定不十分具体明确的,要向领导请示,需要研究的要经过研究明确具体意见后,再去执行和答复;有的明确规定不能办的,就坚决不能办,不能耍小聪明、打擦边球。我个人认为,领导干部不能只享受使用权力的快感和惬意,而不受规矩和监督的约束,要养成按规矩办事的习惯,养成在监督环境中工作的习惯,不能无所顾忌。广大组工干部要带头遵守政治纪律、组织人事纪律、生活纪律、财经纪律和群众工作纪律,在严守规矩中,高质量地完成好组织工作的各项任务,树立好组工干部忠诚、公道、务实、创新、清廉的良好形象。(廖评)
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马龙泉_dy101
