一场有“味道”的组织生活会

一年之计在于春，古人有诗言“阳春布德泽，万物生光辉”，在这个播种希望的季节里，全国“两会”刚落下帷幕，中石化贵州黔西南石油分公司党委班子成员便马不停蹄奔赴各联系点参加了一场有“味道”的组织生活会。

材料审核，审出“严”味。今年的支部组织生活会不同以往的是中共中央组织部专门下发《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》，对开好组织生活会和开展民主评议党员提出明确要求，特别提出要坚决防止和纠正形式主义，不要求党支部搞工作方案、报表台账、总结报告等材料，不要求党员撰写个人发言材料，对各党支部不搞“痕迹管理”。因此，为提高基层支部组织生活会的质量，进一步统一全体党员思想认识，凝心聚力抓好支部中心工作，分公司党委把工作重点放在了会前材料的把关上，除了专门发出《会议通知》外，党委成员还对支部的述职材料亲自把关、对会议议程亲自审定，对材料不符要求、会议议程不符规定的部分支部责令修改调整，让各支部组织生活会真正开出了“严”味，极大提升了组织生活会会前准备的质量。

谈心谈话，谈出“情”味。在晴隆、郑屯油库支部和部分经营管理落后的县区支部，由于长期面临排名全省考后的局面，员工队伍士气较为低落，党支部委员之间、支部委员与党员之间、支部委员与职工群众之间普遍开展了一次深入的谈心谈话，不仅诚恳接受了党员和职工群众对支部工作和支委班子成员的意见建议，而且注重了解党员和职工群众工作生活情况、思想状况和心里状态，既肯定成绩又指出不足，达到了沟通思想、交换意见的目的，真正使谈心谈话的“情”味在党员和职工群众中扩散开来。

查摆问题，查出“真”味。在查摆问题环节，支部委员会着重从发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等方面,查摆存在的问题。党员着重从认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面,查找差距和不足,查摆的问题针对具体人、具体事,直接点问题、摆表现,不说空话套话,不搞一团和气。在机关支部，党员同志对自身存在的服务意识不强、工作作风漂浮、形式主义等问题谈认识、摆表现，在油库支部，大家对理论学习不深不透、带头作用发挥不明显等问题深挖思想根源，在县区各支部，与会同志对工作不严不细不实、不敢担当等问题谈体会、定措施，查摆出的问题“真”味十足。

批评帮助，批出“辣”味。在批评环节，部分同志起初仍未摆脱职务等级的思想障碍，存在不敢批评、批评“辣”味不足、蜻蜓点水式批评等现象，与会的党委成员便立即纠正和引导，让大家放下心里包袱，讲真话、讲实话，“你平时工作对同志要求不严，出了问题不敢批评，存在不敢管理的情况”、“你在对上级检查出来的问题整改不认真、执行力不够”、“你经常在背地带头发表不当言论，导致给年轻同志带来不好的影响”......不一会儿，大家的批判发言直奔主题，就事论事，“辣”味喷涌而出。

领导点评，评出“酸”味。在组织生活会召开过程中，部分党支部存在会场纪律不严、不严肃、不认真等情况，分公司党委成员在点评环节，直接点名批判。还有部分支部，还存在支委成员查找问题不准、党员批评不敢、思想认识不深等问题，党委成员现场一一指出，使与会党员均感受到了一股“酸”味。

整改提高，改出“甜”味。存在问题不可怕，可怕的是不敢面对、不求改变。在面对存在的问题，党员同志们都一一制定了整改措施和时间节点，由支部安排专门人员进行收集整理后上墙公示，并将整改情况纳入雷达对标和党员积分管理。新时代是奋斗者的时代，今年是落实集团公司、省公司“两个三年、两个十年”目标的关键一年，也是“党建质量提升年”，在整改过程中，多数同志均认为当前形势任务严峻、问题突出，但面对未来，目标已明确、思路已清晰，好日子终究会到来，心里依然“甜”味暖暖。(刘荣海)