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今年以来，陕西凤翔县开设微讲台、微点评、微测试、微互动课堂，着力打造过硬组工干部队伍。（3月6日 中国组织人事报）
人才是第一生产力。重视干部队伍建设的重要性不言而喻，但是传统对于干部就是在“入口关”上严格，但是在培养、提升干部上却存在短板，也就是通过一些定时的培训方式来提升干部。
当然，这样的培训方式并不是不好，但是单一的培训方式在效果上却也存在不足，再者，这样的培训也存在局限性，对于更好地培养干部，识别干部，激发干部干事创业的激情还存在不足。
为了更好地提升干部，通过“四微课堂”的方式，让干部从被动地听转变为主动地说，而这个说更跳出了单一说的问题，更在于大家的讨论，能够让每一名干部主动参与到培训中去，以这种更贴近工作的方式开展的培训，更具有实效性。
同时，每月举办一次“写作点评会”，部领导命题，每名组工干部结合岗位职能答题，在点评会上，由撰写人介绍背景立意、思路观点等，其他干部逐人点评发言，最终由部领导综合分析点评后修改完善。这样的方式不单单是说完了事，更在于对于说的问题进行剖析，让每一次的说都是一次进步的机会，让干部能够有更多的反思。
说到底，“四微课堂”是创新培养干部的一种创新模式，通过这样的方式能够更好地培养干部独立思考和解决问题的能力，也能够激发干部学习的兴趣，让他们在自己的成长路上走得更好。（文/吴小宝）
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马龙泉_dy101
