今年以来,陕西凤翔县开设微讲台、微点评、微测试、微互动课堂,着力打造过硬组工干部队伍。(3月6日 中国组织人事报)
人才是第一生产力。重视干部队伍建设的重要性不言而喻,但是传统对于干部就是在“入口关”上严格,但是在培养、提升干部上却存在短板,也就是通过一些定时的培训方式来提升干部。
当然,这样的培训方式并不是不好,但是单一的培训方式在效果上却也存在不足,再者,这样的培训也存在局限性,对于更好地培养干部,识别干部,激发干部干事创业的激情还存在不足。
为了更好地提升干部,通过“四微课堂”的方式,让干部从被动地听转变为主动地说,而这个说更跳出了单一说的问题,更在于大家的讨论,能够让每一名干部主动参与到培训中去,以这种更贴近工作的方式开展的培训,更具有实效性。
同时,每月举办一次“写作点评会”,部领导命题,每名组工干部结合岗位职能答题,在点评会上,由撰写人介绍背景立意、思路观点等,其他干部逐人点评发言,最终由部领导综合分析点评后修改完善。这样的方式不单单是说完了事,更在于对于说的问题进行剖析,让每一次的说都是一次进步的机会,让干部能够有更多的反思。
说到底,“四微课堂”是创新培养干部的一种创新模式,通过这样的方式能够更好地培养干部独立思考和解决问题的能力,也能够激发干部学习的兴趣,让他们在自己的成长路上走得更好。(文/吴小宝)