“身怀六甲”员工请假变旷工、炒孕期员工“鱿鱼”、违反国家劳动合同法、无早教资质违规营业、虚假宣传……近期，市民张先生向半岛网记者爆料，爆料称今年二月份由于赵女士（张先生的爱人）怀孕二十六周身体不适，按照医嘱向青岛美吉姆早教中心崂山区大拇广场店遵照人事流程请了假，不料三月份却收到公司邮寄的连续旷工18天，单方面解除劳动关系通知，将她解雇。此外记者在调查过程中还发现该公司注册的青岛润杨教育咨询有限公司不具备早教培训开课资质，网站上宣传的相关内容也存在虚假宣传问题。
爆料：请假变旷工 “偷天换日”解雇孕妇
张先生告诉记者，美吉姆早教中心大拇指广场店系美吉姆加盟店，由青岛润杨教育咨询有限公司运营。赵女士于2018年5月20日入职青岛润杨教育咨询有限公司，成为美吉姆早教中心大拇指广场店的一名全职的行政前台，今年二月怀孕第二十六周时感觉身体不适，出现贫?现象，在青岛市立医院就诊，产科医生叮嘱赵女士从2月11日开始休息，时间为两周，并开具了医疗诊断证并盖有假条专用章。赵女士按照公司流程请假两周得到了批准。
解聘通知（张先生提供）
请假不敢批准
请假不敢批准
2月11日请假条
2月25日请假条
3月11日请假条
2月25日，赵女士再次前往青岛市立医院观察，医生仍建议继续休息两周，开具了病假条。张先生告诉记者：“当我们再次把病假条递交给公司?事的时候，人事开始?支吾吾，并且不批假，3月份就收到了青岛润杨教育咨询有限公司邮寄的单方面解除劳动合同通知，通知我爱人因连续旷工超过18天严重违反公司规定，公司要解除劳动合同关系，让我爱人3月12日前回公司办理相关离职手续。”张先生还说，赵女士针对这份解除劳动合同通知咨询了公司人事，?事回复旷工从2019年2月11日起计算，并且从3月1日开始停止发放工资和缴纳社保。“他们这是违法解除劳动合同，我跟我爱人已经向崂山区仲裁委员会提交了仲裁材料，崂山区仲裁委员会接受了我们提出的仲裁申请。”张先生如是说。
2月11日开始算旷工
青岛美吉姆早教中心崂山区大拇指广场店：不回应
4月11日下午，记者联系到青岛美吉姆早教中心崂山区大拇指广场店的工作人员，当工作人员得知记者的采访缘由后，表示会将此事告知经理，并给记者回电话。随后记者拨打了两次崔经理的电话，电话传来无法接通及正在通话中的提示。12日上午记者又一次拨打了崔经理电话，无人接听。截止到发稿前，记者未收到青岛润杨教育咨询有限公司的相关回应。
调查：违反劳动合同法、虚假宣传、早教资质“打擦边球”
记者查询了中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》，规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；此外根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据赵女士所提供的资料，青岛润杨教育咨询有限公司属于违反劳动合同法。
记者通过调查核实发现，青岛美吉姆早教中心大拇指广场店的运营公司青岛润杨教育咨询有限公司在崂山区市场监管局工商注册范围为：国内教育信息咨询（不含出国留学中介及培训），教学器材开发，家政服务，文化艺术交流策划，企业管理咨询，翻译服务等等，而开设早教中心则需要在教育部门进行审批获得许可证。
此外，青岛美吉姆早教中心大拇指广场店宣传的多种课程，例如：精品My Gym欢动启蒙课程，其在某网上宣传：“课程通过对生理学、心理学和社会学的深入研究，以及科学的设计与分类，研发出了一套完整的符合孩子天性的课程体系和教学设备，为孩子制定出了符合他们年龄特点的教育培养方案。教师教学经验丰富，对孩子进行针对性的培养，帮助孩子建立健康的生活态度。让他们在放松安全的环境中提高自身的语言和认知能力。”属于培训范畴，与其注册经营范围不符。此外，记者还在某无忧网站上查看青岛润杨教育咨询有限公司的招聘信息时发现，公司简介为：教育、培训、院校，属于虚假宣传。
某无忧网截图
崂山区市场监督管理局：违规，不能开展早教培训
记者于12日上午拨通了青岛润杨教育咨询有限公司营业执照注册地崂山区市场监督管理局的电话，对该公司是否具有早教资质相关问题进行核实。崂山区市场监管局一名郑姓工作人员核实后告诉记者：经查询，青岛润杨教育咨询有限公司只具有教育咨询资质，属于无证经营，早教中心的审批应到教体局早教教育指导中心进行。
崂山区教体局：未登记审批，无早教许可证
12日下午记者拨打了崂山区教体局电话进行求证，崂山教体局常老师告诉记者，2014年颁发的《关于规范青岛市早期教育指导机构管理工作的通知》规定，区市教育行政部门是早期教育指导机构的审批机关，负责审查辖区内早期教育指导机构的资质，并向具备资质的颁发许可证。早教中心应该在教育部门审批获得许可证后方可进行，并且明确表示青岛美吉姆早教中心大拇指广场店没有在崂山区教体局进行早教登记，并告诉记者具体规定可以到青岛政务网查看《关于规范青岛市早期教育指导机构管理工作的通知》。
律师：违反劳动法 应给予经济补偿
针对赵女士的遭遇，记者咨询了山东兆基律师事务所冯兆伟律师，冯律师告知记者，青岛润杨教育咨询有限公司开除孕期员工赵女士明显属于违反国家劳动合同法，赵女士可以直接申请劳动仲裁，要求公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，冯律师还说，国家规定涉及早教对人体进行摄入性的身体训练不能作为教育咨询公司的服务范围，青岛润杨教育咨询有限公司的做法属于超范围营业。
关于青岛美吉姆早教中心大拇指广场店违反劳动合同法解雇孕期职工、虚假宣传、早教资质、无证经营等问题后续，记者将持续关注。
本文来源：半岛网
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