近日，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。（3月27日，《四川日报》）
众所周知，二十一世纪的竞争是人才的竞争。因此人才资源是最宝贵的资源、是第一资源，是富国之本、兴邦大计。人才优势是当今世界最大的优势，人才资源在引领创新发展、全面振兴具有非常重要的地位和支撑作用，我们要深刻认识到分类推进人才评价机制改革的重要性和紧迫性，把人才作为创新发展的第一要素，形成尊重知识、尊重人才、激发人才活力、发挥人才作用的氛围。
而作为人才发展体制机制的重要组成部分的人才评价，则是人才资源开发管理和使用的前提。只有建立科学的人才分类评价机制，才能有助于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国。
如何做好人才评价，一是要量体裁衣。要打破“一刀切”的现象，“尺有所短，寸有所长”，人才具有一些共同的特质，但即使是相同的领域和专业，人才所具有的专长也不尽相同。因此，人才评价标准不能一概而论，要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。建立更加公平公正的多元化评价机制和动态更新调整机制，分类形成科学的评价指标体系，激励引导人才把精力放在工作上、放到实践中。
二是要注重德才兼备。德才兼备，以德为先是我们党选人用人的一项重要原则。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才。“德”好比灯塔，“才”犹如航行的船，无德之才，犹如海上失去方向的船，会误入歧途，而船行驶的愈快，其危险愈大。
三是要创新方式。要以市场经济规律和人才成长规律为遵循，创新方式，勇于开展市场化、社会化的多元评价机制，下放评价权力，按照科研周期进行评价，给予充分科研时间，避免评价急功近利。
总之，《意见》的出台从政策上虽最大化解决了“一把尺子量到底”的问题，但在实际执行中还需要各级政府的高度重视，只有抓好符合地方的具体的政策落实措施，不断的探索研究，深化人才管理、引导、服务，才能使量才的尺子更加精准到位。（上官婉二）
责任编辑：
马龙泉_dy101
