近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。(4月22日,人民日报报道)
俗话说,“人叫人动人不动,机制调动积极性”。干部考核制度是加强干部管理工作的重要一环,直接影响干部干什么工作,怎么干这项工作,工作的成效如何。新时代,加强领导干部考核,要切实发挥“风向标”的作用,科学设置考核指标,严格落实考核任务,有效运用考核结果,真正把正确的用人导向立起来。
要把突出政治标准放在首位。在领导干部考核中,重点考核严格政治建设情况。重点看一看领导干部在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等方面的表现,看一看领导干部能不能始终严格遵守政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,优化政治生态,防范各类政治安全风险隐患。
要实施差异化考核。考核指标要全面。根据不同类别、不同地方领导干部工作实际,设置不同的指标体系和权重,力求客观评价工作成效。考核方法要多元。坚持定性与定量、考人与考事、纵向分析与横向比较、民主测评与专业调查机构评价相结合,通过实地考核、民主测评、第三方评估等形式,强化各种考核信息的对照印证,多渠道、多层次、多维度了解领导干部,力求考准考实。
要坚持考用结合,加强考核结果的综合运用,将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等工作结合起来,让勇于担当、业绩突出的干部受褒奖、有荣誉,不作为、慢作为、乱作为的干部受警醒、受鞭策,从而形成鼓励先进、鞭策落后、推动能上能下、严厉治庸治懒的浓厚氛围,积极营造干事创业的良好氛围。
总之,要充分发挥领导干部考核工作在干部队伍建设中的基础和导向作用,在促进经济社会高质量发展和推动各项工作中的“指挥棒”作用,倡树学的导向、干的导向、严的导向,激励广大党员干部新时代新担当新作为。(文/晨曦)
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马龙泉_dy101
