各级组织部门要坚持深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实践行“干正事、干实事、干成事”工作导向和组织部门“忠诚担当、勤学善思、聚焦主业、公道正派、遵规守纪”工作要求，坚持以党的执政能力建设为主线，持之以恒地加强组织部门自身建设，着力提升组织工作科学化水平、组工干部能力素质和组工干部形象满意度，为实现党的新时期目标提供坚强的组织保证。
以“制度建设”为抓手，“考评奖惩”四结合，推动组织工作科学化。把制度建设作为促进组织工作科学化水平大提质的根本环节来抓。进一步健全和完善组织部门的工作机制，完善自律与他律相互补充相互促进的运行机制，完善考评奖惩制度，对组工干部进行动态化管理，逐步形成务实高效的组织工作制度体系。一评“业务标兵”，奖优惩劣。建立健全机关业务制度，大力推行工作目标责任制，实行工作失误责任追究制、限时办结制、首问责任制、考评和激励机制等，在完成组织工作重大任务中做到“零失误”，在文稿的制作中做到“零差错”，在执行纪律法规、政策规定和制度要求上做到违反“零记录”。开展业务练兵与技能比赛活动，切实把组工干部打造成业务精良、独当一面的“多面手”。二评“实干先锋”，褒勤贬懒。坚持为县委大局服务，围绕中心谋划和开展工作，结合开展“走基层”活动，推行“访问送帮”活动，规范为民服务行为，切实加强为基层、为群众办实事的力度，让基层群众感受到组织部门的务实之风。制定群众评议组工干部制度，开展“群众评议组工干部”活动，从服务对象、人大代表、政协委员和离退休职工等社会各界人士中聘请人员作为群众评议员，一年分两次集中对组工干部进行评议。
以“组工讲坛”为平台，“讲学用考”四结合，实现能力素质大提升。开设“组工讲坛”，通过定期开展科室业务讲座、研讨，并对所讲内容进行量化评价，提升组工干部自身素质和业务能力，全力打造“模范部门”和“过硬队伍”。一是坚持“讲学”结合。坚持集体学习日，组织组工干部系统、深入地学习政治理论和业务知识。每周一由办公室列出具体讲座安排，各科室负责人结合本科室业务工作，精心准备业务讲座，并制出讲座课件，全体组工干部参加业务讲座培训。同时，组工干部结合本职工作就某一专题进行讲座交流。二是坚持“学用”结合。按照“缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的原则，采取主题式讲座与菜单式讲座相结合、现场提问与讨论交流相结合、拓展延伸与巩固提高相结合等灵活多样的形式进行实用培训学习。继续深化以“精业务、懂政策、强素质”为主要内容的岗位练兵活动，在选题上，既可以由主讲人提前选好主题也可以列出培训菜单根据需求来点题确定；在授课方式上，既可以是讲座培训，也可以是现场提问、讨论交流。
以“走进基层”为载体，“访问送帮”四结合，提高服务群众满意度。为切实加强组工干部党性修养和作风建设，以“走进基层”为载体，组织组工干部下基层，“访问送帮”四结合，做到在一线工作，在一线了解情况，在一线融合感情，在一线落实措施，在一线解决问题，牢固树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。一访党员群众，问衣食寒暖，送科学技术，帮脱贫致富。积极推行组工干部联系基层、联系党员、联系群众制度，结合当前精准扶贫“五个一”帮扶工作，从部长到一般干部每人都联系1-2户贫困户，询问他们的思想和生活状况、生产情况和就业诉求。全年为结对单位党员上1-2次党课，每年安排相关农业专家为结对村和联系户进行农村实用技术培训1-2次，并现场提供技术指导。免费赠送党报党刊和电教光盘等，帮助党员群众用好远程教育网络，拓宽党员群众学习科学技术、获取致富信息的渠道。二访村组干部，问政策落实，送建议想法，帮理清思路。深入村组，采取个别访谈、集体座谈等方式，了解新一届村“两委”和村小组工作状况，问惠农等政策落实情况。深入了解村民、老党员、离退老干部对新一届村“两委”工作的意见建议。认真调研村情、民情，为新一届村“两委”班子、村小组干部出主意、给建议，帮助他们理清发展思路。
??????????????????????????作者：小金—晓暮
?
责任编辑：
马龙泉_dy101
