身处职场之中，工作就是生活，而一个人工作能力的高低关乎着她的价值所在。如果说一家公司就是一个江湖，那么人力资源总监就在其中充当着一个平衡者的角色，她是上级的参谋，员工的朋友，企业的后盾，可见，人力资源总监对企业发展至关重要。
出生于1983年的牛巧云女士，籍贯河北，2011年3月至2013年7月，于北京理工大学人力资源管理专业修完专升本全部课程。
2013年至今，牛巧云女士在北京华林枫源国际贸易有限公司就职，现担任人力资源总监，年薪约100万。人力资源总监是公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
牛巧云能从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，从而最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，为企业创造更好的效益。
作为一个优秀的人力资源总监，情商比智商更重要。在职业生涯中，牛巧云总是能得心应手的打理好人际关系。她深知，只有不断地修炼胸怀，奉行谦让和融通的道理，才能让自己在工作中游刃有余。
想要做出好成绩，除了高情商，牛巧云更具备专业的知识与能力，她了解企业的业务战以及各个业务流程的关键点，从而建立起到促进及保障作用的人力资源管理体系，她了解企业发展史，能够利用各种时机宣传企业文化和经营理念，从而提升企业品牌实力。薪资，绩效，招聘，培训等，每一个招式里的精髓她都烂熟于心，确保遇到问题可以及时找到解决的方法。
只有在工作中不断学习，才能在学习中不断成长。2014年，牛巧云正式加入中国人力资源协会，成为该会会员。不管工作任务如何繁重，她都从未放弃过学习，不断充实和提升自己的业务知识，汲取新理念，不断总结经验，与时俱进。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，在工作中，牛巧云不计个人得失，她发现人才，举荐人才，将人才安放到合适的位置，从而确保公司能够得到平衡的发展。她清楚的知道公司的组织架构，并能根据公司现状搭建出适合未来发展的组织规划蓝图，并将自己的个人目标以及公司的宏伟目标结合起来，共同发展，共同进步。
牛巧云曾在管理观察杂志发表《基于能力的薪酬方案及其设计》一文，在人力资源管理杂志发表《人力资源与经济布局的相互制约分析》。因为出众的能力，所以她总能及时了解社会发展的最新趋势，吸收学习最前沿的人力资源管理知识，不断提高自身的专业知识水平。虽然没有豪言壮语，但她用实际行动，告诉了我们什么是主人翁精神，诠释了一份耕耘一?份收获这亘古不变的真理。
人力资源管理的第一要素，就是根据人的心理和思想管理，来充分发挥他们的积极性和创造性。牛巧云深刻的认识到了这一点，于是她积极学习战略管理、社会心理学、行为经济学等现代社会发展过程中需要掌握的新知识，通过分析企业中的员工心理，优化人力资源管理过程。
牛巧云女士曾说过：人力资源想要做好，必须要在在前瞻规划、人才获取与保留等方面进行积极的探索，要增强专业性，提高效率，为企业留住人才。艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾，因此，出色的沟通能力对于人力资源总监来说是不可或缺的。而良好的情绪调节和控制能力，是解决问题的关键所在。
“责任成就一切”是牛巧云的人生信条，她在为企业带来无限光彩的同时，也为自己赢得了荣誉，成为行业中的佼佼者。
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马龙泉_dy101
