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有这样一张照片——微弱的灯光，书桌的一角，一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。配上一段文字：终于忙完，第二阶段又要开始了。一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信朋友圈内容。主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见，有些单位甚至还成了常态，出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此，这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。（新华网）
工作态度好不好，加班论调不足道。功利性加班，折射出个别的干部心术不正。有那么些人，但凡做了一件事，深怕领导不知道，时常在工作群或朋友圈晒加班、博点赞，引领导注意，这样的举动大可不必。我们的干部，应有干实事，不求名利的心态，扎扎实实做好手中的事，才是王道正途。
工作质量好不好，加班时长不重要。个别干部，明明白天可以完成的工作，非要留到晚上做，明明可以工作日完成的事，非要拖到周末做。这种白天不做事，晚上找事做；平时松懒散，周末瞎忙活的做法。其实并不是向领导表现我在做事的好方式。刷存在感式加班，看似对工作认真负责，实则浪费时间，与工作质量高没有必然联系。
加班不应该成为一种常态，怒刷存在感式的加班更是没有必要。与其说你工作辛苦，倒不如说你平时没有准备，不会统筹兼顾，工作效率差。对工作任务要分轻重缓急，合理安排进度，找方法、抓关键、重质量，减少无序、无效加班。把工作做到前头，落到实处，既保证在规定时间完成任务，又不影响自己正常休息时间，这才是对单位负责，对自己负责。净化加班环境，杜绝形式主义加班，是当下广大干部的必修课题。(花生米)
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马龙泉_dy101
