为适应新常态,开创新局面,各地组织部门要重点在加强干部日常管理、抓实基层党建、创新人才管理模式、加强自身建设“四个方面”下功夫。
围绕“从严治吏”,要在管好用好干部上下功夫。探索建立领导班子和领导干部考核评价工具体系及多视角、深层次干部考核管理机制,对干部选拔任用工作进行全程记实监督;加强年轻干部、后备干部工作,建立健全遴选、培养、使用、退出工作机制;实行部长办公会成员分口或分系统联系负责干部平时考核情况,做到全面、深入、准确地了解干部的一贯表现;建立干部管理监督责任制,健全“带病提拔”倒查机制,畅通群众来访、来信、来电及网络举报“四位一体”的监督渠道,构建大监督工作格局。
围绕“强基固本”,要在抓实基层党建上下功夫。持续开展基层党建半年观摩评比活动,建立全程监督、动态管理、定期报告督导机制;探索实行“分类定岗、评议定级、绩效定量”工作机制,强化村干部勇于担当、敢于负责的意识;建立村党支部书记奖励工作机制,激发农村干部干事创业热情;开展党员发展空白村专项治理活动,对3年以上未发展党员空白村进行重点治理。
围绕“人才引智”,要在创新管理模式上下功夫。围绕完善人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等机制,研究提出完善人才政策的目标、任务和措施。健全人才工作领导小组会议、成员单位联络员等制度,推行人才目标责任制。加快创新人才的培养引进,坚持招商引资与招才引智相结合,探索“项目+人才”捆绑式人才引进机制.引导优秀人才服务基层。
围绕“塑造形象”,要在加强自身建设上下功夫。认真践行“三严三实”要求,加强组工干部党性党风党纪教育和廉洁自律教育;开展组工干部讲坛、专家讲堂、组工业务知识测试等活动,依托红色教育基地分批次对组工干部进行轮训,进一步拓宽组工干部知识层面,改善知识结构;健全完善部机关重点工作督办、台账管理、信息通报、科室工作周通报等规章制度,实行部机关“四位一体”服务管理新模式,建立分工明确、密切配合的工作运行机制。(自贡市大安区庙坝镇人民政府-谢盈盈)
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赵春辉_wf06
