分享至
来青打工的康先生年前因腿部受伤，至今还没完全恢复，受伤后如何赔偿，接下来的工作怎么干，在康先生看来，都是个麻烦事。
康先生在环湾路附近的一处工地打工，今年年初，在施工过程中不慎磕伤到了右腿，当时并没在意，可加完班后腿感觉疼的厉害。
康先生说，4月份之前，他一直处于养病阶段，在这期间的医药费加上误工费，领班主管一共转给他3700元，前几天，康先生接到通知，该正式复工了。
康先生说，以自己现在的身体状况，干不了以前的活了，可如果继续养病，老板给出的薪资标准，自己无法接受
康先生提出，支付给自己一年的工资作为受伤的赔偿，之后他就另谋生路，这事儿用工方又是什么态度呢？康先生说自己只有主管的联系方式，行动员随后拨通了主管的电话。
主管表示，在康先生和老板之间他也多次帮忙进行协调，可是始终没有结果。这事儿一直拖着也不是办法，关于康先生提出的赔偿要求，老板那边到底是啥态度呢？
赵老板说，他前期已经跟康先生协商过很多次，可对方的要求一直在变，而且提出赔偿的数额也越来越高，这才导致没法继续协商。
赵老板表示他不会逃避责任，可如果实在协商不成，只能通过法律途径解决，那么康先生如何合理合法的维护自己的权益？行动员也咨询了律师。
律师：康先生是在工地施工过程中受伤，这种情况下用工单位应当承担人身损害产生的损失，根据法律规定，这个损失根据伤情情况，包括残疾赔偿金，误工费等等，如果他自己认为构成了伤残，主张残疾赔偿金的话，这个是需要委托专业机构进行鉴定。如果主张误工费，就需要证明。至于误工损失的计算标准，是按照其受伤前12个月的平均工资来进行计算，这些损失的主张，需要受伤者提供相应证据予以证实，只有合理合法的损失，才会得到相应的支持。
本文来源：青岛网络广播电视台
责任编辑：
方晨_qd088
