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鲍山街道将严格管理干部和热情关心干部结合起来，探索激励干部发挥先行作用，加强对干部干事创业的正向激励，以推动广大干部提振信心、担当作为，促进鲍山街道党组内部形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
一是细化责任分工，对部门职责进行梳理，明确职责内容，避免推诿扯皮现象。激励干部积极履职履责，勇于担当，对懒政、慢政行为进行严肃处理。
二是举办相关培训，推动干部学习新知识、掌握新技能，对照新时期好干部标准、按照市委、市政府“1+474”工作体系和区委、区政府“117”工作思路，对照本职工作在全市全区的排名位次，增强其“想干事”的底气。
三是组织内部强化绩效考核和奖励制度，定期组织党员交流工作，选拔敢抓敢管、担当有为的“急先锋”，十分注重使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛”，提振干部“能干事”的劲头；明确党员干部免责容错机制，严格区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，及时查核举报反映问题并给出明确意见，强化干部“干成事”的保障。（历城区纪委监委）
本文来源：历城纪委监委
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赵春辉_wf06
