近日,中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务,把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。(7月29日 新华网)
拿破伦说:“不想当将军的士兵不是好士兵”。自然,干部在仕途上追求更高的晋升职位也是情理之中,这其实也是干部担当作为的一大动力,对于更多的干部而言,这也是对他们的一种认可,一种尊重,让他们能够在自己的岗位上不只是孤单奋进,而是他的这种努力是被大家看在眼里,是被组织认可的,也才能够激发他更大的潜能,让他们能够在自己的位置上书写更好担当诗篇。
然而,一些干部却在晋升上遭遇了“天花板”现象,这是一种什么样的现象呢?天花板现象是指在干部成长过程中,大多数人达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”的状况。造成“天花板”困局的原因多种多样,比如制度安排、学历问题、年龄,性别,种族因素等等。显然,这样的一种晋升制度就限制了人才的成长,也让一些真正有能的干部被埋没,这其实对于干部,对于整个干部队伍而言,这都是一种损失,急需要打破。
新修订的公务员法进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度。显然,这样的变化就给了干部新的希望,让他们看到晋升的“堵点”已经被疏通,让他们觉得自己只有在岗位上不断奋斗,自然就能够有更美好的前途,让他们在服务群众的过程中更用心。
职务职级并行也是优化干部队伍结构,重视人才的一个侧面反映,更尊重人才,更突出“能”的建设,让党员干部真正地放下“官架子”,树立“店小二思维”,在服务群众的过程中更注重实绩,自然能够更好地激发公务员队伍的活力。(刘陶)
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