深入基层助力年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部，历来是我们党的一项战略任务，继续加大培养选拔优秀年轻干部的力度，是党的十八大提出的一项重大战略决策。各种复杂环境的多重挑战对年轻干部的能力提出了更高的要求，面对新情况、直面新问题，需要通过强化理论武装、不同岗位的磨练和学习新知识、复杂环境的锤炼、基层一线的历练、进一步提高年轻干部的能力，这样才能不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，从而为党和人民事业的可持续发展，为中国梦的实现提供重要保障。

当前，一些年轻干部经历相对简单，没有经受过复杂环境的考验，在关键时刻可能会出现是非观念淡薄、原则性不强的情况;有的年轻干部面对危险和复杂问题或出现能力不足。因此，通过基层一线的历练、复杂环境的锤炼、不同岗位的磨练，全方面、全方位、持续不断地培养年轻干部的能力，使其真正成长为可以全面抵御风险、应对挑战的骨干人才，而且年轻干部只有在深入基层的过程中通过体验群众疾苦，才能做到对待群众工作有感情、有耐心，理解和服务群众的所想、所需、所盼，有效避免出现脱离群众的误区。

组织提拔、选派年轻干部到条件艰苦的基层一线，目的是对干部更好地进行锤炼、磨炼。年轻干部无论从工作热情度、工作精力还是干劲上相对年长干部都具有明显的优势，因此年纪轻、高学历、有潜力的干部是后备干部重点培养的对象，这样的安排可以更好地为干部队伍注入新鲜血液、优化干部队伍年龄结构，也可以为以后更替领导班子做好充足的准备。

培养年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安。通过复杂环境来激发年轻干部敢负责、敢碰硬、敢担当的精神，来提升年轻干部的综合能力。作为年轻干部，在能力提升过程中不仅是对国家、对人民、对党负责，同时也是对自己的长远负责，积极投入，全面成长。飞不鸣