中央机关公开选调工作自2014年开展以来,扩大了选人用人视野,为中央机关补充了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的急需人才,进一步畅通了国有企事业单位优秀人才进入中央机关的渠道,在促进党政机关与国有企事业单位人员交流方面发挥了示范作用。(2019年10月27日北京日报)
人才,是社会发展的原动力,有了人才,才能汇聚智慧力量,对前进道路上的困难问题进行更为深入的分析和研究,才能更好地把握人类社会发展的基本规律。尤其是进入新世纪以来,各个国家地区之间的竞争愈发激烈,每个层面的竞争其实都是围绕着人才展开的,谁拥有的人才多,谁拥有的人才质量高,谁就能够在竞争发展中占据优势位置。
中国共产党,是一个马克思主义政党,始终坚持实事求得的指导思想,对于人才工作非常重视,改革开放历史进程中,对于人才工作积累了非常丰富的经验,对于怎样更好地进行人才培育也形成了独到的认识,这是我国当前人才工作开展非常好的一个重要原因。依托于人才工作的支撑,全面深化改革在各个层面铺开,也才能不断取得新的更大的发展进步。
结合实际来看,影响人才工作开展的因素非常多,人才选拔晋升机制就是一个重要方面,怎样让基层的工作人员有机会加入到高层工作中,怎样为高层工作人员搭建到基层实践的机会,这些直接决定着党员干部队伍建设,影响着党员干部综合素质的提升,决定着党的事业能否高效全面的推进。中央机关公开选调工作机制的形成,是我们党新时期人才工作认识不断深化的一个重要表现,对于党员干部队伍建设具有重要意义。选调工作的实施,极大激发了基层党员干部的奋斗热情,引导党员干部更加深入的把握了新时期自己的责任与担当。
对于选调工作,党员干部应当积极参与其中,深刻把握新时期党的人才选拔工作思路,立足于实践工作,努力提升自身的专业素养,坚定党的领导不动摇,这样才能确保在现有的基础上更好地接受党组织的考验,也才能在选调等机会来临的时候更好地表现自身的精神风貌,更好地扛起时代责任来,为国家社会发展做出新的更大的贡献。(颜晓冬)
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