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抓好“三力” 提升新形势下村干部队伍建设

2019-11-04 17:18:37 来源: 商讯 举报
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随着社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,农村工作出现了许多新情况新问题,对村干部各项要求变高,对村干部队伍建设提出了新的要求。

当前,村干部队伍存在以下主要问题:一是村干部整体素质偏低。年龄偏大,文化程度偏低,干事创业的能力和激情不足,没有摆脱传统管理理念和工作方式,缺乏改革创新精神;二是缺乏后备干部培养。大部分年轻人外出务工,培养后备干部有限,村级组织选人用人的受到限制,导致领导班子青黄不接。三是保障机制不够完善。村干部的工资水平虽然呈逐年递增的趋势,但与机关、企事业单位职工工资相比来说仍有较大差距,工作积极性受到一定程度的影响。

一是抓后备力量,提升竞争力。拓宽选拔范围、选拔人数,重点从返乡创业农民工、大学生村官、党小组长、村民小组长、新型农业经营主体负责人、回乡创业党员、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生、乡村医生教师等群体中择优选拔。

二是抓干部中调,提升工作力。开展村社区干部中调工作,选举群众拥护、思想好、作风正、有文化、有素质、有本领、真心诚意为群众办事的人,进一步提高基层群众性自治组织建设的整体水平,调整村社区干部,执行村干部“一肩挑”。抓培训教育,提升思想力。采取“线上线下”培训模式,线上学习强国App,线下结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展村干部、监事会主任培训班,驻村分管领导、第一书记讲党课,培训党风廉政建设、党建、脱贫攻坚、民政、农业农村等业务工作,全面提升新任村社区干部整体素质和工作能力。

三是抓管理考核,提升履职力。强化管理考核,乡镇党委要加强对村干部的监督管理,制定村干部管理考核办法,开展书记抓党建述职工作,淘汰在其位不谋其政的干部,让村干部时刻保持危机感,促使其全力以赴履职;健全保障机制,根据经济发展水平提高工资待遇,逐步完善村干部“五险一金”制度,切实解决村干部的后顾之忧。(自贡市大安区庙坝镇人民政府 李庭梅)

刘东 本文来源:商讯 责任编辑:刘东_wf011
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