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今年以来，平邑县立足自身实际，探索招才引智新思路，弹好招才引智三部曲，积极为全县经济社会高质量发展注入人才智力支持。
1、 健全机制，形成合力。一是成立全县招才引智工作推进办公室，各职能部门（单位）负责人、业务科长均纳入办公室成员，明确责任分工；二是建立人才工作联席会议制度，每周定期召开办公室成员联席会议，研究部署每周招才引智工作，会上就开展工作过程中遇到的问题，共同商讨出解决方案，形成合力，保证问题不堆积，工作开展显成效。
2、 摸清需求，制定目录。一是深入企业开展调研，会同科技、人社、工信、发改等职能部门（单位）深入重点规模以上企业调研，通过和企业主要负责人及有关人员座谈，掌握企业发展动态，了解企业人才、科技需求，汇总人才引进相关意见建议20余条，制定人才、科技需求目录，根据需求目录，有针对性调整工作计划，确保招才引智工作和本地发展相接轨。
3、 拓宽渠道、精准对接。一是发挥驻外招才引智工作站作用，疫情期间，通过视频连线、电话联系，先后13次与驻外工作站相关同志联系，结合2020年度引才工作计划讨论下一步工作开展思路，汇总人才工作站推荐各类人才意向人选8名，项目2个；二是积极与高校科研院所对接，发挥平邑籍在外高层次人才媒介作用，与2所高校、科研院所取得联系，通过线上交流，就下一步开展相关合作进行探讨，为引进优质人才资源做好准备。
本文来源：平邑县委宣传部
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方晨_qd088
