蔚蓝生物：“人才的高度决定企业的高度”

在青岛蔚蓝生物股份有限公司，有一位人尽皆知的“老大”，但这位“老大”不是公司的“一把手”，也不是其他高层管理人员，而是蔚蓝生物酶制剂技术中心首席科学家、技术委员会执行主席王华明博士。

青岛蔚蓝生物股份有限公司注册成立于2005年，总部位于青岛，主营业务为酶制剂、微生态、动物保健品的研发、生产和销售。成立十多年来，科研人员一直是公司里当仁不让的“主角”。

“企业的高度绝不是我个人的高度，而是专家的高度。”公司负责人陈刚说，一家企业的能力边界取决于人，企业的核心是团队，而团队的核心就是领军人才。一直以来，高层次人才始终是保持蔚蓝活力的源泉，目前，蔚蓝生物已搭建了26位博士领衔、近300人的技术创新团队，并组建了8个技术中心和2个实验室。

当蔚蓝决心成为一个创新型公司的时候，首先想到的是在全球范围内寻找领军人才。2009年，负责人陈刚带队赴欧美参观学习，在全球范围内寻求人才。那时的王华明在美国学习工作了28年，已经起了回国的念头，希望能够将自己所学运用到国内，为中国生物产业发展尽一份力。得知这个消息的陈刚立刻与王华明建立了联系，双方进行了频繁的电话、邮件沟通交流。2010年，借参加青岛“蓝洽会”时机，王华明实地参观了蔚蓝生物，就是这一次，让他决定留下来。

自2010年回国工作，王华明带领近100人的科研团队完成了产业化和技术改进。在他的带领下，蔚蓝酶制剂逐步赶上并在部分领域超过国际先进水平，他本人主持或参与了2项科技部、1项国家创新基金、6项省市级项目和12项国际CRO项目。

丹麦哥本哈根大学食品微生物学博士，丹麦科技大学、哥本哈根大学博士后段治是益生菌领域的资深研究人员，曾为世界排名第一和第二的益生菌制剂公司杜邦-丹尼斯克和科汉森做过应用型合作研发项目，并承担参与过欧盟7th Framework Programme等国际研发项目。

虽然已经在海外有了稳定的生活，但“回国”的种子已经在段治心中生根发芽。从通过猎头有所了解到亲自回国考察，段治几经衡量，最终选择了青岛，选择了蔚蓝生物。当他提出要先回丹麦安顿妻儿时，陈刚毫不犹豫地说：“可以，而且我就从今天给你发工资。”在正式入职前，段治已经远程参加了公司的一系列项目。为了让段治真正没有后顾之忧，陈刚还亲自与他的夫人——一位环保领域科学家沟通，一次性为青岛引来两位高层次人才。

走进蔚蓝生物，与其说是一栋办公楼，不如说它更像一所大学的实验室。企业负责人介绍，办公楼的绝大部分都用于科研，公司每年在研发方面的投入约占营业收入的10%，为的就是能够最大程度地激发人才的价值。

在一次沟通中，段治提到益生菌领域有一套设备可以大大提升研发效率，“这套设备只有一些顶级公司或高级别科研院所才有，价格十分昂贵。”是否一定需要，段治还在犹豫，但公司听后二话没说，迅速购进了这组设备，目前用于益生菌研发的核心设备价值超过1000万元。段治说：“在蔚蓝，我感觉我的想法真正得到了实现。”

种得梧桐树，引来金凤凰。美国卡耐基梅隆大学刘圣鹏博士主要从事核酸生物制品、纳米生物材料的产品与技术研发，有着多年世界500强企业科研管理、技术研发及产品经营的经验，曾率团队完成数十个项目的研发与产业化应用。回国创业之初，由于是技术背景出身，他在融资过程中较为不顺，在全国各地几经周折后，他找到了蔚蓝，双方一拍即合。2019年，青岛蔚蓝赛德生物科技有限公司成立，刘圣鹏出任董事长。

“在和国内诸多企业接触的过程中，我发现虽然提供高薪酬和高资金支持的企业比较多，但是能够真正尊重技术、信任人才的企业却少之又少，蔚蓝给了我和团队最大程度的信任和自由度。”

在提供优越科研环境的同时，公司还在方方面面关注员工的生活质量，给来青工作的人才打造舒适的生活环境：在崂山区委组织部的牵线下，蔚蓝与青岛大学附属医院崂山院区、崂山区的学校建立了联系，为员工就医及子女教育提供了便利条件。员工每年免费体检，为员工的父母体检，还为员工的子女组织夏令营、游学等活动，真正让公司需要的人才生活上能安家、工作上能安心。

在与公司几位核心人才的对话中，他们提到最多的就是“尊重”二字——对科研、技术及人才的尊重。正如陈刚所说：“优秀的人才不需要被管理，更需要被赋能。”蔚蓝生物正以实际行动吸引人才、尊重人才、赋能人才。