为抓严社区干部尤其是“两委”干部管理，提升履职尽责能力，5月22日下午2:00，金家岭街道开展“汇智·金家岭”业务讲坛暨社区“两委”培训班，邀请崂山区委组织部党员教育中心主任张峰讲授了《崂山区农村社区干部底线管理办法》（以下简称《管理办法》），街道党工委组织委员冷寒冰，各管区专职副书记，各相关部门负责人，全体包社区干部和党建办全体工作人员在街道主会场参会，各社区“两委”班子成员在各社区分会场通过视频形式参会。
培训会上，张峰针对《管理办法》的出台背景、处理方式、底线情形、运行规则与执行情况做了详细的讲解，并结合实际情况，以生动的事例向参会干部们讲明了适用的情形，强调了《管理办法》的重要性。针对如何抓实社区干部的底线管理，张峰提出了四个“把握好”的要求，一是把握好常学习与常警醒的关系，平时加强对法规制度的学习，培养规矩意识，知法才能守法，知党纪才能不违纪；二是把握好树导向与真问责的关系，树牢遵规守纪、履职践诺、为民服务的导向，同时严肃问责，有错必究，为树导向提供有力保障；三是把握好牵头抓和协同抓的关系，街道牵头部门充分发挥牵头抓总的“火车头”作用，加强协调沟通，适时跟踪问效，各部门发挥协同效应，将社区干部底线管理抓实抓到位；四是把握好严管理与厚关爱的关系，思想上常念“紧箍咒”，平时做好对社区干部的关心关爱，引导社区干部心存敬畏、担当作为。
最后，冷寒冰进一步强调了底线管理办法的重要性，并对社区“两委”干部提出三个“进一步”的要求，一是进一步提高思想认识，通过适当的提醒，防止出现触碰底线的行为，要正确认识底线管理，自觉服从底线管理；二是进一步加强自我约束，重新审视自己工作中的不足，进一步培养和强化自我约束的意识和能力；三是要进一步强化担当作为，要把守纪律、讲规矩与敢担当、善作为结合起来，自觉担当起应该担当的责任，努力在“有守”中实现“有为”。
本文来源：微金家岭
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朱小伟_qd011
