近日，吕女士反映自己胶州的申通快递工作期间，2019年6月份的工资至今未给，自己多次索要无果。对此，胶州申通快递的周先生表示，吕女士并非申通快递人员，是百世快递一个合作商招聘的员工，后来申通与百世快递合并，而合作商已不再继续合作，并且已经失联，因此吕女士的工资问题就转到了申通快递。目前，周先生正在与百世快递之前的负责人对接，让其帮助联系之前的合作商，但情况并不顺利，对方不太愿意帮忙。
6000元工资至今未拿到
2019年时，吕女士在百世快递工作，离职之后，2019年6月份的6000元工资至今未拿到。“当时说好的给，可后来我要过多次，一直说没有钱。”吕女士说，她曾多次索要工资，但对方态度强硬，每次都以“暂时没钱”为由，不给工资。
“今年5月份给我转了200元，剩下的仍然说没有钱。”吕女士说，现在只拿到200元，剩下的工资何时能够拿到手仍然遥遥无期，她也不知道自己接下来该怎么办。“实在不行，我就到法院起诉。”此外，吕女士还说，她工作时未签订劳动合同。
吕女士说，目前申请快递的一名周先生让她统计自己被拖欠的工资数额，正在帮她沟通。但具体能进展到什么情况，她也不清楚。
申通快递：非公司员工正在帮助协调
6月5日，记者根据吕女士提供的联系电话联系到了申通快递的周先生。他告诉记者，吕女士既不是百世快递的员工，也不是申通快递的员工。“她是之前百世快递一个合作商招聘的人。”周先生说，2019年时，申通和百世快递合并，而合作商也不再继续合作，因此，吕女士工资的问题转到了申通快递。
“现在正在跟百世快递以前的负责人联系，让其帮忙联系合作商。”周先生告诉记者，该合作商并非公司，目前通过其他方式也联系不上，只能让百世快递以前的负责人帮忙联系。但周先生表示情况并不顺利，“百世快递以前的负责人不太愿意帮忙，我也正在跟他沟通着，挺难的。”
随后，记者也联系到了这名百世快递以前的负责人，但据其表示，他2019年4月份就已经将公司卖掉，对于吕女士的情况则表示：“我没听说过这个事。”
律师：申通快递应负责解决
记者了解到，像吕女士这样的遭遇，有不少打工者都曾遇到过，这类情况涉及三方甚至多方当事人，在其中一方失联之后，员工不知该向谁索要自己的工资。工地上的总包单位、分包单位与工人之间的工资纠纷也与此相似。
一般在这类情况中，员工与招聘单位之间存在合同关系，与总包方并无直接合同关系。而由于分包或中间服务商规模较小，很容易因资金等原因造成拖欠工资，甚至失联。这类分包或中间服务商拖欠工资时，员工是否能向总包方索要工资呢?
对此，北京大成(青岛)律师事务所的隋鹏飞律师表示，员工应该向与其建立劳动合同关系的单位索要工资，如果该单位发生合并而原单位已经被注销，员工是可以向合并后的单位继续主张工资的。以吕女士为例，申通快递在收购百世快递时，获得了该公司的权益，同时也承担了该公司的责任。在该事件中，吕女士可以向百世快递索要工资，若百世快递确实被申通快递并购，申通快递应该负责解决吕女士的问题。
此外，未签劳动合同对吕女士索要工资也造成了极大的不便，“不签劳动合同是违法行为，如果没有劳动合同，也会给自身带来很多麻烦。假使对方提出异议，吕女士就要搜集相关证据证明，但此类证据收集起来有一定的难度。所以一定要签劳动合同，这是法律规定的，也对自己的保障，签合同前不能盲目，看清合同内容再签，避免不必要的麻烦。”
本文来源：信网
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