“崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干、崇尚和谐”青岛农商银行文化建设暖人心

从2012年到2020年，八载春华，青岛农商银行实现了从跟跑、陪跑到领跑的弯道超车。而这一成绩的取得，“崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干、崇尚和谐”的企业文化是重要内因。它为青岛农商银行打造“一流优秀上市银行”、实现“二次创业”领先、特色、高质量发展奠定了坚实基础。

营造“崇尚学习”氛围

人才是第一资源，青岛农商银行注重人才培养工作，通过搭建培训平台、定制特色课程，提高人才素质，营造“崇尚学习”的良好氛围。一是上线独立建设、自主管理的员工线上学习平台。该平台覆盖青岛农商银行所有员工，以银行业务发展和员工成长为导向，课程内容兼顾专业理论知识和业务实操，全面提升员工综合履职能力。二是科学定制各岗位员工培养计划，上线涵盖全行各业务条线的内部课程100余门，初步搭建起具有农商特色的线上课程体系。疫情期间，线上组织各类培训37场、5000余人次，满足新形势下员工学习需求。三是坚持开展“南下北上”“每月论坛”等学习活动，持续开展红色革命教育、中华传统文化教育、廉政警示教育、“十大突出人物（团队）”宣讲，广泛宣传劳模和大国工匠先进事迹，增强员工对优秀楷模和道德模范高尚情操的学习和认识。

坚持“崇尚创新”理念

创新是推动发展的第一动力。青岛农商银行坚持创新引领改革发展、驱动转型变革，形成“跳出银行做银行”、“用互联网的思维办银行”的思维模式。秉承这一理念，在人才选择上，青岛农商银行“不拘一格”，拿得出岗位、舍得了高薪，通过“猎鹰计划”、社会招聘等方式引进中高级管理人员25人，专业紧缺型人才132人，累计校园招聘超过800人，为全行经营发展提供了不竭动力。在“学深圳、赶深圳”浪潮中，组织两批“走进华为高管人员培训班”，学习华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的企业文化核心理念，吸收华为组织变革与创新的宝贵经验。此外，适应疫情防控新要求，青岛农商银行创新采取网上办公、线上面试方式，招聘中层管理人员2人、专业人才18人，展现了上市银行的责任担当。

推崇“崇尚实干”精神

青岛农商银行现有干部员工5084人，其中高管人员9人，中层管理人员133人。近年来，该行不断加大基层年轻干部的培养力度，做到人岗相适、人尽其才，为高质量发展提供了坚强组织保障。在“选人”上，建立起“能者上、平者让、庸者下”的干部管理机制，2018年以来提拔中层管理人员72人，激发了干事创业强大活力；在“用人”上，通过总行机关-分支机构-村镇银行大范围相互交流，破解管理人员业务单一、劲头不足问题。大胆启用年轻干部，中层管理人员中“70后”已成为主力，最年轻的中层正职为“85后”，分支机构中部分“90后”已晋升二级支行行长，成为经营发展的排头兵。此外，该行建立起以产品计价、综合考核为核心的绩效管理体系，营造了人人都是客户经理的工作氛围，“以奋斗者为本”、“不让雷锋吃亏”的实干理念在青岛农商银行得到有效实践。

践行“崇尚和谐”承诺

“幸福路上，不落下任何一位踏实肯干的员工”，这是青岛农商银行党委向奋斗在前行途中的5000余名青岛农商银行职工做出的承诺。成立8年来，青岛农商银行大力践行“和谐农商、人文农商”的价值趋向，让和谐成为面对矛盾、解决矛盾的保障，成为凝聚共识、共同向前的基础。一是切实维护职工权益，构建和谐劳动关系，对涉及员工利益规章制度的修订均经过职代会审议，关注内网论坛倾听员工心声，主动开展心理辅导、一对一关心关爱等职工思想引导工作。二是践行“人文农商”工程，持续做好“关爱员工十件实事”，切实解决职工“两地分居”问题，建立爱心妈妈小屋、女职工休息室，持续开展特色女职工关爱活动，开展精准帮扶救助、员工福利保障计划，设立“关爱基金”，让职工感受到家的温暖。三是贯彻落实中央、省市委关于稳就业的一系列部署安排，2020年较往年录取应届毕业生人数增长近40%，并为一线员工人均薪酬增幅7%，为疫情期间奋斗一线的在岗员工发放疫情上岗补助1300万元。四是勇于承担社会责任，疫情爆发以来，该行工会先后组织爱心捐款、“学雷锋、转作风”、“迎三八、献爱心”活动，累计捐款113万元，捐赠物资价值51万元，为抗击疫情、助力企业贡献了农商力量，彰显了青岛农商银行与国家民族同呼吸共命运的责任和担当。

通过“崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干、崇尚和谐”的文化建设，青岛农商银行打造出一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部员工队伍，在以人为本、拼搏奋进、和谐融洽的精神力量感染下，全行上下怀揣着同一颗农商梦，澎湃着同一颗农商心，将“坚守、奉献、实干、担当”的农商精神与“传承、创新、荣耀、梦想”的开拓者品质融入在“二次创业”征程中，共同为“百亿利润、千亿市值、万亿规模”的远景目标而奋斗。