3月31日至4月19日，扬子国际政务事业部考务中心进行了为期20天的公开招聘考试选拔，在上级的坚强领导下，在人社局、教体局、青科控股等组织和单位的大力支持与密切协同下，招聘工作取得了圆满成功。
在整个招聘过程中，中心本着公开、公平、竞争、择优的原则，强化招聘程序，严把招聘关，公开招聘各个环节，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意、社会满意。
通过发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示等环节，2021年4月19日上午召开新招聘的窗口公共服务工作人员上岗见面会和岗前培训。
扬子国际负责人对新报到的20名工作人员表示欢迎，并期盼大家在今后的工作中强化业务学习，尽快融入到工作中去，要在实践中成长、在实干中成才、在历练中成熟、甘于奉献，在公共服务的工作岗位中做出优秀的业绩，以全新的精神风貌和饱满的热情为新区社保事业增添新活力。
专业专注
创新高效
一是周密部署。中心领导高度重视此次窗口公共服务人员的招聘工作，组织召开专题会议，明确招聘工作的各项流程与细节，并结合工作实际，在参照事业单位标准的基础上，从招聘窗口服务人员的招聘岗位、招聘条件、考务程序、服务人员的待遇等方面研究制定了科学规范的招聘公告，在招聘的各个环节中，各考务标准化流程环环相扣、协调紧密；抽调的考务工作人员各司其职、专业专注、笔试和面试监考、秩序维护、后勤保障等相关工作，确保了招聘工作高效有序开展。
二是严格资格审查。在报名环节，考务中心工作人员对报名考生的学历、档案、报名资料提交完整性等基本条件进行了初步审核，对不达标考生现场取消了报考资格并安排专员一一进行了回复通知。通过严格的资格审查程序，有效提高了报名考试人员的整体素质。
专家面试
专业培训
新起点 新征程 新作为
三是严格招聘程序。考务中心所有考务工作流程化、流程标准化，对报名、笔试、面试等工作等各个环节进行了周密部署和组织、研究制定了体检和政审等各项工作实施方案，组织考务人员召开考务前专题培训会，对考务各项工作的标准化流程、纪律、试题密封装订、后勤保障、保密和安全等工作进行了统一安排部署，提出来明确要求，整个考务过程中，考务工作人员认真负责、细致严谨，确保了笔试、面试、体检、政审等各项考务工作顺利实施。
此次公共服务人员招聘，严谨周密，确保了将高素质优秀的人才输送到公共服务队伍和社会保障岗位，为今后社保各项工作的更好更优开展奠定了良好的基础。
岗前培训中，中心负责人对新报到的工作人员提出三点希望：
一、希望各位要尽快转换角色，融入到即将开始的社保服务工作中；
二、希望大家珍惜这个岗位，在平凡的岗位上不断完善自己，尽早成为业务骨干和工作能手，做出不平凡的工作业绩；
三、希望为新区社保事业的发展添砖加瓦，为新区社会保障再上新台阶做出应有的贡献。
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本文来源：网易青岛
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