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为进一步提升护理人员岗位胜任力，落实护士岗位管理，促进护理工作质量提升，实现护理人员能级对应，平度市人民医院从2014年开始对护理人员实行分层级管理，以层级晋升为抓手，激发各层级护理人员的工作积极性。
近日，在分管院领导领导下，护理部顺利完成2021年护理人员层级晋升工作。为保证层级晋升的公平、公正，医院成立了由分管领导、护理部、科护士长、病区护士长组成的层级晋升工作小组，召开护理层级晋升相关会议，对有关工作进行全面部署。
本次晋升工作，临床护理人员高度重视，根据《护士分层级管理实施方案》、《护士层级晋升制度》认真准备资料、提交申请，经过病区护士长、科护士长、护理部审核，共有107人符合晋级条件。审核过后，护理部组织各层级护理人员晋级考核，此次考核内容涵盖了内科护理学、外科护理学、基础护理学、三基训练、核心制度、急救技能、常用操作技术等内容，考试内容具有良好的区分度，真实反映护理人员理论知识和技能操作水平。
经过理论考核、操作考核、案例分析最终33人成功晋升N1级护士、17人成功晋升N2级护士、17人成功晋升N3级护士。
护士分层级管理符合现阶段护理需求的管理模式，能够将各层级护理人员的能力全面发展，使护理人力资源得到优化配置，对不同层级的护士赋予相应的岗位职责，使护士的服务能力与患者病情、医疗康复需要相适应，满足患者分级护理，基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量。
医院将继续坚持“以人为本”的管理理念，坚持“以病人为中心”的服务理念，强化责任制整体护理，构建科学合理的护理专业人才梯队，充分调动各级护理人员的积极性，提升护理服务内涵和护理服务品质，为患者提供优质、安全、满意的护理服务。
（护理部）
本文来源：平度市人民医院
责任编辑：
赵雪_qd982
