“你好，我在即墨一家企业工作，但户籍不在这里，可以在即墨申报工程技术中级职称吗？”自2021年工程技术初、中级职称评审工作正式开始起，青岛市即墨区人社局专业技术人员管理科的咨询电话便一个接着一个，与往年相比，今年民营企业专业技术人员的咨询量明显加大。
原来，今年即墨区人社局首次采用专业测评和专家评审相结合的方式，组织工程技术初、中级职称评审，通过“单独分组、单独评审、单独设置通过率”，实现民企与公立机构各自独立评审，助力民营企业人才评价和管理，为企业转型升级提供强有力的人才支撑。
“往年民营企业员工都是和事业单位、国企员工一起评审，人员多，竞争压力大，今年企业单独评审，更加公平，对民营企业员工来说是次很好的机会。” 即墨区人社局专技科科长侯国义说，在过去的职称评审中，发表论文情况将不少民营企业专业技术人员卡在“门外”，此次评审在评价标准上突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，对论文等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程等均可作为职称评审的重要内容。这将为民营企业专业技术人员职称晋升提供更大空间和机会，充分激发创新创造潜能，对激发即墨区民营企业活力、释放区域发展张力具有重要的积极意义。
此外，为鼓励更多企业专业技术人员在岗位上不断进取、不断创新，即墨区人社局以“我为群众办实事”实践活动为契机，“点面”结合，多管齐下加强专技服务。
前期，即墨区人社局按行业领域、属地辖区，全面摸排民营企业人才的层次水平、专业类别，以及不同行业、机构和不同层级人才在职称评审方面的具体需求。根据摸排情况，消除户籍、身份、档案、所有制等制约因素，按照属地关系，凡是单位注册地、社保缴费地、实际用工地等有一项在即墨区即可申报，基本实现了全域民营企业人才无障碍申报。
为帮助民营企业专业技术人员尽快熟悉职称申报系统，提高企业职称申报工作效率，区人社局建立民营企业职称评审“手把手”培训机制，同时公布职称管理企业群，企业可随时提问，工作人员及时答疑。对于职称评审需求较迫切的琴岛电器，安排专人“进企业”上门服务，工作人员结合具体案例细致讲解职称申报系统操作全流程，手把手教授企业人员如何登陆、注册和填报职称申报信息。“这次的上门座谈、培训干货满满，受益匪浅，有人社部门的支持，对企业的发展也信心倍增。”琴岛电器负责人刘明华表示。
目前，即墨区共有1806名企业专业技术人员报名参评，其中中级1411人，初级395人，参评率较往年有明显增加，涵盖了建设工程、机械工程、医药工程、水利工程、自然资源工程、交通工程等多个专业。（杜梅 王晓娟）
本文来源：网易青岛
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