“你们公司在哪里？公司有食宿吗？伙食怎么样？”
“保险怎么交？公积金有吗？”
“平日加不加班？节假日怎么休？”
青岛即墨海尚海商场一楼大厅里，2022年“春风行动—墨城招聘季”大型系列招聘活动现场人头攒动，求职者正在招聘单位摊前驻足咨询，问答声此起彼伏。
据了解，此次招聘会由青岛市即墨区人力资源和社会保障局联合掌上即墨人才网举办，活动当天共有130多家大中型企业参加招聘活动，现场提供就业岗位3300个，吸引2000余人前来参加应聘。同样的线下大型招聘活动，春节假期后，在即墨区人力资源市场、即墨东关广场等地，已连续举办了24场，468家次企业通过招聘活动发布招聘岗10375个次，30余个工种吸引了近3万人次现场求职咨询，初步达成就业意向1.2万余人。“春风行动—墨城招聘季”系列招聘活动，已经成为即墨区一张闪亮的名片。
年前准备充分，年后“双线”开花
“从今年的求职招聘趋向来看，传统加工、纺织服装、现代服务业等依然是热门行业，电焊工、冲压工等技术工种比较紧缺。”在即墨东部的大型室外广场招聘现场，青岛好兄弟人力资源有限公司总经理付国生介绍，“来招聘现场寻找求职机会的，大多是一些年龄偏大、不习惯通过‘线上’寻找工作的人员。”
为保障节后全区企业顺利复工复产，即墨人社局于春节前夕，组织社会人力资源机构进行了座谈，对节后迅速开展现场招聘活动进行了部署。同时，通过走访调研全区重点企业，充分搜集企业急需岗位和工种并记录汇总。
春节期间，即墨区持续通过即墨人社公众号、掌上即墨人才网等线上渠道，为企业及时发布招聘岗位，让群众“足不出户”了解企业用工需要，寻找自己心仪的岗位，让企业和群众过好“安心年”。
线上招聘如火如荼，线下现场招聘也是热闹非凡。春节过后，区人社局联合社会人力资源服务机构，在即墨东部举办了新春首场现场招聘活动，来参加活动的企业达113家，现场提供就业岗位2100余个，当天达成就业意向900余人。
线上线下“双开花”，有效促进了春节期间就业形势稳中向好。今年以来，即墨区共举办“线上+线下”求职招聘直通车招聘会66期次，为1896家次企业发布招聘岗位28662个次，达成就业意向2.1万人次，有效纾解企业用工难题。
政府搭台，民企唱戏，“网红”主播助力招聘会
“大家好，欢迎来到2022年‘春风行动’大型网络招聘会的直播现场，这里有200余家企业，2000多个高薪岗位任你选择，祝愿大家都能够通过观看今天的直播找到理想的工作……”随着主播聪聪为大家送上的新春祝福，由即墨人社局联合掌上即墨人才网举办的2022年即墨区“春风行动”大型网络直播招聘会开始了。
适应网络新形势，开展网络直播招聘会，可谓是即墨区近年来的一项创新性举措。今年组织的几次网络直播招聘会，峰值访问量达19.7万人，在线咨询达8.6万人，在线投递简历3.55万份，达成就业意向的4000余人。
“直播招聘是一种新兴的有效招聘方式，通过互动，可以吸引更多求职者关注企业招聘信息，了解企业和岗位情况。我们还建立了微信群，工作人员会在群里‘一对一’为求职者服务。”即墨人社局人力资源市场负责人说。
“专员”服务送上门，岗位推送到个人
“随着国内疫情形势的稳定，企业订单逐渐增多，企业用工需求逐渐增大。即墨人社局及时主动上门进行用工岗位收集，还提供了‘用工专员’专门跟进，这真是给我们企业吃了一颗‘定心丸’。”青岛丰科生物科技有限公司的劳资人员刘婷婷对开展企业走访活动的人社局工作人员满心感激。
为保障节后顺利复产复工，即墨区提早谋化，精心部署，在春节前夕，开展了“千企万岗大走访”活动，在将政策和服务送进企业的同时，掌握企业用工需求。“用工专员”把企业的岗位需求一一记录在案，建立台账1400余份。
“供”方有了，岗位有了，“求”方怎样才能第一时间获得招聘信息，并实现供求匹配，才能实现供求双方的“闭环”。为此，即墨人社局除了通过网站、微信公众号、网络直播、现场招聘会等“线上+线下”渠道外，更是充分发挥各镇街网格办作用，通过网格员点对点的“地推式”精准发布，及时将招聘信息推送到辖区的社区、村庄，让有求职意愿的劳动者，能够实现就近就地就业。
除了本地就业，东西劳务协作也是即墨近年来的一项重点工作。年后，30余名定西籍务工人员搭乘“定西-青岛”东西协作返岗务工专列返回即墨，再次返岗的他们，将通过自己勤劳的双手，为自己和家人创造幸福美好的生活，也为即墨的经济发展贡献自己的力量。
春风送暖，万物复苏。随着国内疫情防控形势持续趋于稳定，如何在“后疫情”时期，继续做好“六稳”“六保”工作，有效促进经济回暖，即墨人社局有着自己的责任和担当。
“今年的‘春风行动’，我们以‘复苏’为主题，大力开展各类招聘活动，进一步拓宽企业与求职者的双选渠道，让供求双方‘复苏’，让企业生产‘复苏’，让经济发展‘复苏’。” 即墨区公共就业和人才服务中心负责人如是说。（江响世 褚章正）
本文来源：网易青岛
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