即墨区搭建党员干部转作风、提能力、干实事平台载体，近日启动“千名干部联企业·万名党员联群众”活动试点工作，推动党员干部在一线掌握情况、一线解决问题、一线转变作风，加快工作落实和政策落地，切实增强企业和群众获得感、满意度。
在北安街道、龙泉街道、汽车产业新城三个试点区位，即墨区工信局、科技局、发改局等部门单位的145名干部“一对一”包联145家企业，即墨区委组织部等13个部门单位的1137名党员与1137户群众结成了“亲戚”。
“对实施技术改造并达到一定标准的规模以上制造业企业,按照企业年度设备投资不超过16%的比例给予奖补,单个企业当年最高可获得600万元奖补资金……”启动当日，即墨区同时组建了联企专家“服务队”，印发《惠企政策汇编》，工信、科技、发改等部门有关同志逐一解读科研、产业扶持、投资、重点企业奖励、人才、土地、审批服务等方面惠企政策。
随着“作风能力提升年”活动扎实开展，即墨区推进党员干部下沉一线联系服务基层，进一步优化营商环境。从区级领导班子，到镇街、区直机关企事业单位，将安排1000名左右的干部参与“千名干部联企业”活动，采取一对一包联的形式，深入高新技术企业、“四新经济”企业、规模以上工业企业以及高成长性企业，努力当好企情调查员、政策宣传员、党建指导员、人才联络员、发展服务员，协调帮助企业解决实际问题。
与此同时启动“万名党员联群众”活动，即墨区直机关、企事业单位党员干部，镇街机关党员干部1万余人参加，组团包联老党员、文明家庭、致富能人、生活困难的特殊群体、有矛盾隐患的信访对象等人员，当好政策宣传队，当好致富指导队，矛盾调解队，力所能及帮助群众解决“急难愁盼”问题，每名干部至少为群众解决一个实际问题，办一件民心实事。
“我们建立分步推进机制、定期走访机制、清单管理机制、部门联动机制，包联干部自身解决不了的问题及时上报，由区级层面进行任务分解，交办相关职能部门解决。”即墨区委组织部副部长王协俊介绍，实行阶段性调度考评、量化评比，坚持一线考察识别干部，对党员干部进行调研考察和正负记实，作为党员干部考核评价、评先选优、选拔重用的重要参考。
（通讯员：梁之磊 张卉）
本文来源：网易青岛
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