建设银行青岛市分行始终坚持党建引领，强化党建工作顶层设计，精细化实施党组织“达标升级”工程和“1+N”党建生态圈建设内外两条发展路径，全面夯实基础，推动党建与业务发展深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
对内三级党组织“达标升级”精准提质
强基础，一套标准量化评价。2019年起，为进一步严肃党内政治生活，青岛市分行聚焦基层党建薄弱环节和易发问题，制定《青岛市分行2019年基层党支部“达标升级”工程实施方案》，按照“合格支部、过硬支部、标杆支部”三个档次，建立“七个规范”、“五个过硬”、“两个突出”的评价清单，为支部标准化建设提供了量化标准。党委职能部门协同开展基层党支部全覆盖现场检查，当年消灭不合格支部，2021年末网点实现独立党支部全覆盖，党建“最后一公里”进一步贯通。
补短板，两个维度精准画像。青岛市分行针对党建业务“两张皮”问题，将业务发展、基础管理、服务质量等指标融入评价体系，对每个党支部分别进行党务和业务画像匹配，多维度分析研判。按照“抓两头、带中间”的思路，确立4批重点辅导单位，党建业务双强支部培育品牌、打造标杆，对党建业务各有短板的支部实行一行一策、一点一策督导帮扶。在调研基层需求的基础上，开展“强基提质、送学上门”专题辅导17次，打造过硬支部1个，形成支部党建品牌17个，萃取典型案例1个，真正做到聚焦短板、靶向问题，予以精准指导。
重实效，三项优化减负增能。去年以来，青岛市分行根据总行关于加强和改进党的基层组织建设的意见和基层党建考核办法，进一步将党支部“达标升级”升级为机关部门、支行、网点三级党组织“达标升级”，持续优化改进考核内容和方式，在抓好基础党务工作的同时更加聚焦基层党建实效，突出对党建引领作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党建带群建四个作用发挥的评价，使党建工作始终体现时代性把握规律性富于创造性。考核体系优化，将考核指标进一步精简，避免重复和多头考核，在定量评价的基础上引入360度定性测评指标。过程管理优化，充分利用“智慧党建”系统将党务管理由线下逐步迁移到线上，最大限度减少基层填表格、报材料，发挥系统日常监测管理功能，持续提升基层党建工作数字化水平。结果评价优化，改进检查方式，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以留痕评判工作好坏，更加注重对党组织在推进总分行重大战略、重点项目和重要任务落地上的执行力的考核，推动党建与业务发展深度融合。
对外搭建“1+N”党建生态圈赋能共赢
青岛市分行将党建共建与新金融实践有机融合，构建“党建共建+建行研修中心+新金融+N”的党建生态圈模式，以“利他”思维赋能G、B、C三端客户，形成与合作方同筑组织基础、同享教育资源、同赋发展动能、同推乡村振兴、同担社会责任的“五同生态”。党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。
G端银政共建，与城市共荣。与莱西政府开展党建共建，共学“莱西经验”，联合建行研修中心在莱西开展“五联”党建活动，举办“金智惠民”乡村振兴培训班，以数字人民币助力乡村振兴被新华社报道，获得政府和客户的高度认可；与青岛市住房公积金等G端重点客户举办“金智惠政共赢未来”领导干部上海研修班，银政合作关系更加密切……通过共建持续发力新金融行动，深耕政务、交通、医疗、住房、教育等场景服务智慧城市建设，助力政府搭建“智慧政务”“地铁钱包”“智慧能链”“智慧物业”“智慧医疗”等平台，以生态思维激发红色动能，为青岛市经济高质量发展贡献金融力量。
B端银企共建，与企业共生。借力驻青国企党建研究会的平台与青岛市国企等大中型企业共建，聚焦产业迭代升级需求，定制全产业链金融方案，助力企业搭建生态平台，赋能国企改革和转型升级。同时，聚焦社会痛点和民生难点，与共建单位共同开展“我为群众办实事”等公益活动，共同履行社会责任，共同学习传承“张富清精神”，使银企合作在共建中升华，重塑新型银企关系。
C端社区共建，与人民共享。青岛市分行始终将“以人民为中心”的思想贯穿始终，将党建生态圈建设与网点生态经营理念深度融合，引导网点围绕“共建联学强基础、‘金智惠民’进社区、金融服务惠民生、共搭平台助成长、共创共赢促发展”开展“百家网点进社区”活动，全辖100余家与社区、村庄等共建160余次。创新“裕农通+社保缴费”模式，共建“裕农通+村委”服务点1067个，有效解决偏远农村“特殊群体”医保缴费的痛点和难点的同时助力零售业务发展。
青岛市分行通过实施内外两条路径，使基层党建工作全面进步、全面过硬，对内增强了凝聚力，对外彰显了竞争力，2021年分行核心指标再创历史新高，实现“市场竞争力、价值创造力、业务支撑力、风险管控力、员工获得感”五个方面稳步提升，以党建激发了高质量发展的澎湃动能。
本文来源：商讯
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