【实干创未来】李沧区委组织部副部长 区人力资源社会保障局党组书记 局长——魏华

为全面推动贯彻落实市第十三次党代会精神，弘扬实字当头，干字为先的“实干家”精神，倡树“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力 ，“李沧党建”公众号开设了“实干创未来”专栏，陆续刊发李沧区各部门单位、各街道主要负责人访谈视频，激励广大党员干部以坚如磐石的决心、久久为功的恒心、决战决胜的信心，真抓实干、埋头苦干，为建设“动能强劲、活力迸发、高效便捷、美丽宜居”的新李沧，打造全市新旧动能转换示范区提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

李沧区委组织部副部长 区人力资源社会保障局党组书记 局长 魏华

当前，全区上下正团结担当、实干争先，全力打造全市新旧动能转换示范区。李沧区人社局将全面贯彻落实市、区两级党代会精神，把增进民生福祉、助力经济社会高质量发展作为工作的出发点和落脚点，强化党建统领，着力打好“四战”。

一是打好稳就业“保卫战”。就业稳则民生安。实施“抗疫稳岗 援企复工”、就业扩容提质和创业质效提升三大行动，完善高校毕业生、失业人员等重点群体全链条就业帮扶体系。扩容、提质双向发力，保重点、防风险双侧协同，全年创设公益性岗位2725个，开展补贴性技能培训4000人次，政策性扶持创业2800人，实现新增就业2.2万人。

二是打好惠人才“攻坚战”。人才是第一资源。聚焦“3+2+4”现代产业体系人才需求，开展招才引智专项行动，全年引才聚才1万人，新建专家工作站10家。优化人才“一站式、无感化”服务，绘制“人才电子地图”，编制政策、流程、服务清单。数智赋能、专员跟进，构建人才全生命周期成长规划体系，用心用情更多更好地吸引人才、留住人才、成就人才。

三是打好促和谐“阵地战”。深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，创建“重点行业、园区、企业、楼宇”预防调解平台，推行“提前介入调解模式”。重拳打击欠薪行为，部署“根治欠薪攻坚年”行动，全力保障新就业形态劳动者权益，积极维护公平、和谐的就业环境。

四是打好优作风“持久战”。作风建设永远在路上。按照“作风能力提升年”部署要求，扎实开展“正风聚力”行动。聚焦企业所需、群众所盼、问题所在，构建“模块化”的业务推进机制、“协同化”的难点解决机制和“立体化”的风险防控机制，不断提升人社服务精准化精细化水平。

没有等出来的精彩，只有干出来的辉煌。我们将紧紧围绕区委区政府中心工作，实字当头，干字为先，大力弘扬“严真细实快”工作作风，奋力推动全区人力资源社会保障事业开创新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！