青岛举行2022年人才薪酬激励集体协商观摩推进会

5月27日，青岛市人才薪酬激励集体协商观摩推进会在城阳区青特集团有限公司举行，观摩了青特集团有限公司人才薪酬激励专项集体协商。青特集团企业方和职工方代表就修改完善《青特集团职工职业生涯发展规划管理规定》，组织竞聘拓宽技术工人职业发展通道和出台技能竞赛获奖人员奖励办法两项议题达成了一致意见。

青特集团有限公司副总裁纪奕春介绍，此次专项集体协商，使青特的技能人才薪酬激励机制得到了进一步完善，对于破解公司面临的技能型人才短缺等难题，稳定技术工人队伍，鼓励广大职工由技术工人向技术能手转变，有着积极的意义。青特集团每年将拿出不低于300万元的专项资金，作为高技能人才的奖励资金，以不断激发技术工人们学技术、练本领、比技能、创一流的工作热情，为经济社会发展贡献青特力量。

城阳区总工会党组书记、主席王志刚就开展集体协商，健全技能人才薪酬激励机制进行了经验介绍。城阳区作为青岛市首批产业工人队伍建设改革全面试点区，坚持示范引领的工作思路，以产业工人队伍建设改革带动集体协商工作开展，以创新试点推进人才薪酬激励专项协商，全面促进集体协商工作提质增效。近年来，城阳区涌现出青岛大工匠1名，青岛工匠5名，全员创新企业13家，劳模工匠创新工作室11家，创新班组24家，创新能手22人，52家企业获得技能人才自主评价资格。

青岛市人社局二级巡视员、市总工会兼职副主席王尧就如何围绕青岛市协调劳动关系三方四家共同印发的《关于开展集体协商健全企业薪酬分配激励机制的指导意见》，造就知识型、技能型、创新型的职工队伍，增强企业创新力、发展力和核心竞争力，构建职工与企业共建共享、互利共赢的劳动关系提出了三点意见。充分认识健全企业薪酬分配激励机制在促进共同富裕、提高社会劳动生产率、构建和谐劳动关系方面的重要意义；本着同步增长共享发展、民主协商达成合意、激励引导增强动力的原则，积极发挥集体协商对健全企业薪酬分配激励机制的作用；通过多方协同配合、突出重点细化内容和培育典型等方式确保开展集体协商，健全企业薪酬分配激励机制工作取得实效。

青岛市总工会党组成员、副主席王洵表示，各单位要增强做好集体协商工作的责任感和使命感，突出重点、丰富形式，将企业、行业、区域集体协商作为主攻方向的同时，积极推进新业态企业和平台开展集体协商工作，确保全市建会企业集体协商建制率保持在85％以上，百人以上建会企业保持在90%以上。各级工会组织要结合常态化疫情防控和经济社会发展实际，主动发出协商要约。同时，要加大集体协商指导员队伍服务力度，切实发挥集体协商协调劳动关系的作用，推动全市集体协商工作不断取得新成效，为青岛加快建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献力量。