青岛莱西：“上门问诊”为企业聚才引智

人才是企业发展的第一竞争力，是企业兴盛之本。

目前，大部分企业正面临招人难、留人更难”的难题，求贤若渴成为目前制约各行业高速发展的一个现实缩影，莱西的企业也不例外。

为破解这个问题，莱西市主动出击，开展为期2个月的“企业人力资源问诊”行动，绘制“人才需求地图”、建设人力资源供求数据库，围绕人才供需生态做好“莱西文章”。

人才供需生态中的机遇与难题

未来五年，莱西市将构建富有莱西特色和行业影响力的新能源汽车、通用航空、石墨新材料、绿色建筑、生物医药、新一代信息技术6大战略性新兴产业和高端食品饮料产业“6+1”产业体系。

产业的发展离不开人才的支撑。伴随莱西市经济快速发展，对人才需求也出现增长态势，2021年莱西人才整体需求、供给持续攀升，需求同比增长24％。今年上半年，莱西市开展“春风行动”、“百日千万”等线上线下招聘会32场，343家单位用工缺口8389人。

在新能源汽车产业方面，莱西市聚集了国轩高科、今朝时代、耐克森轮胎、橡六胶管、吉明美、奥司登精密制造等50余家新能源汽车产业链上下游企业，形成了以整车企业为引领，关键零部件企业并重发展的新能源汽车产业体系。汽车产业发展背后的一大难题是一线职工招聘困难，特别是缺乏年轻技术工人，技术操作工人老龄化严重。

而在生物医药产业方面，莱西市拥有规模以上生物医药企业16家，2021年完成产值29.6亿元，同比增长9.6%。生物医药产业集聚发展的特征初步显现，但部分企业成立时间较短，服务于生物医药产业的高端技术人才较为短缺，高层次研发类人才缺口在50人以上。

一对一“上门问诊”探寻“莱西答案”

为摸清莱西市人才缺口、人才需求、人才供给等现状，切实破解企业在用人方面诸多难点、堵点，构建和谐劳动关系，护航企业健康发展，在莱西市委组织部、市科协、市人社局、市工信局等单位组织下，聚莱人才集团联合青岛丛林鹿人力资源有限公司开展为期2个月的“企业人力资源问诊”行动。

该行动将通过实地调研、电话对接等方式，打开与企业交流的“对话框”，开展“一对一”上门“问诊”，深入了解全市各重点企业人才需求情况、各职业院校人才供给状况，收集人才管理状况及关心热点、难点问题，并对企业用才进行“全流程”评估。

“经过2个月的问诊，我们将‘如数家珍’明晰莱西人才家底，‘把脉问诊’构建和谐劳动关系，‘庖丁解牛’打造人才全周期服务。”聚莱人才集团相关负责人表示，“将建立莱西市人力资源供求数据库，涵盖各职业院校的人力资源供应能力和驻莱企业的需求情况，并进行数据库的动态管理、动态更新。”

全周期人才服务链写好“莱西文章”

以人才汇聚、成长助推产业链、创新链高质量发展。摸清莱西市各类人才“家底”，聚莱人才集团将按照莱西市委人才工作领导小组工作部署，优化人才成长环境，完善服务保障体系，为人才与企业提供引进、培育、资本、优居等精准服务，助力各层次人才在“莱西舞台”跑出“莱西加速度”，塑造、展现出人才关怀的“莱西温度”。

通过到企业、职业院校的“上门问诊”，聚莱人才集团将会同有关部门绘制“人才需求地图”、建设人力资源供求数据库， 围绕人才供需生态做好“莱西文章”，有效推动产业链、创新链、人才链在广度和深度上有机融合，打造人力资源要素汇聚、服务要素完备的全周期人才服务链。

同时，聚莱人才集团将全面贯彻落实“人才强市”战略，创新人才工作机制，盘活人才资源，营造政策优越、服务高效、资本集聚人才新高地，开创人力资源高质量发展新局面，持续为建设胶东半岛中心区域经济隆起带提供强劲人才支撑和智力保障。