迭代升级！青岛市南区重磅发布“1+N+2”人才政策2.0版

人才是第一资源。8月23日，青岛市市南区召开区委人才工作会议暨市南区人才招引大会，市南区委常委、组织部部长宋仁登发布了市南区“1+N+2”人才政策2.0版。与1.0版相比，2.0版新政共涉及调整政策22条，其中10项全国领先，3项全省领先，9项全市领先，以1个综合性意见为引领、5个产业领域人才细则为支撑、2个配套细则为保障的人才政策体系实现迭代升级、全面进化。

通盘布局，政策支持广度全面升级。新政以“广纳天下英才”的态度，围绕各类人才的发展周期，全方位、多角度给予奖励扶持。纵向上涵盖了从“两院”院士到应届毕业生各个层次，横向上根据区域产业发展特点和各行业领域人才特性，定制领军人才、教育人才、金融人才、文化人才、平台载体五个政策细则，奖补覆盖了各行业的领军人才、后备人才、技能人才、青年人才等人才群体；围绕人才事业和生活的各个方面，以人才服务专项细则集成了“科创服务、子女入学、医疗保健”等十项优质服务内容，并为人才发放“人才卡”和“人才码”，人才可以一卡（码）走遍市南；同时，奖补对象不局限于人才自身，还包括“金种子”培养经费、“红娘奖”等对用人单位、中介机构的扶持。

提标加码，政策奖补力度全面升级。投资人才就是投资未来，新政坚持以“真金白银”突出市南对人才的满满诚意。对领军人才、后备人才、技能人才的奖补最高达到800万元、300万元、200万元，对引才中介的“红娘奖”最高达到100万元，保持全国领先水平；在新出台的人才平台细则中更是突出了奖补的“再加码”，不仅奖励平台建设单位，还额外给予平台负责人最高50万元的一次性综合补助，叠加可达150万元。此外，新政实行奖补资金“包干制”，将原本人才奖励扶持资金、办公用房租金补贴、人才公寓租金补贴等精简合并为综合补助，人才可以根据需要自主分配。

不拘一格，人才评价方式全面升级。新政以“凭能力、比贡献、看实绩”为导向，为人才“松绑”“鼓劲”。实行“一行业一政策”的人才评价模式，各行业主管部门根据各自行业领域实际制定实施细则，分别进行人才评定，避免了不同行业人才“一刀切”的评价方式；在此基础上，进一步向用人单位授予“自主荐才”权——企业可以推荐技术人员申报市南区科技创新人才，享受10万元一次性补助资金，符合条件的平台载体推荐的人选在市南区拔尖人才评选中，可以“直通”进入专家评审环节；同时，用人单位还可以开展“自主鉴才”——通过自主评价为人才颁发技能证书的企业，可按照每人最高5000元标准享受一次性补贴，切实从企业视角、用市场逻辑发现人才、成就人才。

精准奖补，人才获得感全面升级。“好钢用在刀刃上”，新政重点奖励和支持来市南的实干家、奋斗者们。创新“赛马制”，也即通过项目化评定的方式给予人才扶持，以项目质量“论英雄”，比如文化高层次人才引进或主导的文化交流活动、艺术空间、作品等，可以享受最高300万元的政策扶持，真正做到“人才有贡献，市南有奖励”；同时，为精准解决城市中心区住房成本高的痛点问题，在市南购买首套商品住房的海内外博士、硕士研究生，在享受青岛市一次性安家费基础上，可再享5万元补助，达到博士20万元、硕士15万元，并为企业在站（基地）博士后、实习在校生、来青就业毕业生搭配了一系列生活补贴，通过“见苗浇水”式的精准补贴，突出对青年成长的“陪伴”。

才聚市南，创领未来，“1+N+2”人才政策2.0版的发布，既是一份向天下英才发出的邀请函，也是下一步人才工作的指南针，市南区将在“政策找人”、“免申即享”等配套服务方面下足功夫，以人才政策的迭代升级推动人才生态的优化提升，让市南因人才而精彩，人才因市南更出彩！