提升作风能力是完成各项工作的有力保证

2022年是全面实施“十四五”战略规划的关键期，也是市北区打造RCEP青岛经贸合作先行创新试验基地、加速推进创新中心核心区建设的关键一年。深入谋划推进改进干部作风对提升干部队伍素质、激发干事创业活力、以组织力提升执行力、保证“十四五”规划目标顺利实现具有十分积极的意义。

首先要解决党员干部不善为的问题，以提升业务能力促干部队伍融合。日常工作中要让全体党员干部深入基层一线，通过在基层一线实战锻炼，进一步提振比学赶超精气神，凝聚起推动城区高质量高质量发展的信心。同时，不断增强业务能力、转变工作作风、提高工作效能。要对自己的本职工作进一步深入研究，进一步提高党员干部“想透、说清、干实”的本领，不断强化部门间业务交流。既要丰富党员干部的知识储备，又要促进队伍融合，要起到凝心聚力、提振精神的效果。

其次要解决党员干部不想为的问题，增强服务群众意识。严树“唯快取胜”的作风，提出“家人式”服务，企业只要想来，就安排“一对一”全程跟踪服务。要深入楼宇企业，为片区楼宇配置 “全域管家”，为企业提供从选址注册、落地经营、发展壮大的全生命周期“保姆式”优质服务。通过与楼宇园区运营方建立长效对接和常态化的走访机制，及时摸清楼宇和企业建设发展过程中遇到的问题。联合区其他职能部门，共同以优质的帮办服务变“企业跑腿”为“专员跑腿”，加快项目审批速度。

最后要解决党员干部不敢为的问题，提升攻坚克难的勇气。个别党员在工作中不敢动真碰硬，遇到困难问题存在畏难情绪，对项目推进工作中出现的新情况、新问题，不能拿出行之有效的解决办法和对策。有的党员干部解释政策时模棱两可、似是而非、似懂非懂。在与职能部门协调解决事情过程中，有的时候不敢据理力争，说话底气不足。在项目推进过程面对一些历史遗留问题时缺乏用心研究精神，不善于用科学方法分析问题，提出有针对性的解决方案。工作中习惯依靠经验做事，教条主义思想比较严重。所以要鼓励党员干部敢于提出新思路、新办法，解释政策要吃透精神敢于动真碰硬。

所以提升党员干部作风能力的关键还是要提升业务能力和改变工作态度，同时也需要制度约束和监督。要不断提高党员干部胜任现职工作的能力，同时也努力使自己具备未来发展需要的工作能力。科学规划片区产业布局和推进城市更新建设，遵循经济规律科学决策，引进优质项目和尖端人才落户我区，做优做实“双招双引”、项目开发工作。针对干部队伍作风建设方面存在的突出问题，要深入查摆，深挖问题背后的制度漏洞，用制度管人管事，从严整治作风，层层压实责任。这样才能从根本上提升我们工作效率。

中央商务区管委会一级主任科员 蔡海滨