青岛市即墨区：以“三个明确”提升“三化水平” 聚力打造一流基层干部党建实训基地

3月23日，来自青岛市市直单位和10个区市的近80名领导干部齐聚青岛农村基层党建实训基地（即墨），开始了为期3天的青岛市“领导干部统计法治思维能力提升专题培训班”。作为2023年春训的一部分，2月份以来，实训基地已先后承办了新疆有关地区乡村振兴培训、青岛市医保局行风建设专题培训等各类班次17期，培训学员1000余人次。

图为2023年青岛市领导干部统计法治思维能力提升专题培训班现场。

青岛农村基层党建实训基地（即墨）成立于2022年7月25日，由中央组织部党建研究所、山东省委组织部、青岛市和即墨区有关领导共同见证揭牌成立，是由中共青岛市委组织部主办，即墨承办，依托红色教育基地、农村基层党建示范典型、乡村振兴示范典型等优质教学资源，打造的具有青岛特色的综合性、开放式、示范型农村基层党建实训基地。

实训基地（即墨）挂牌成立以来，为进一步提升专业化、科学化、规范化水平，即墨区结合地方实际，积极探索创新发展路径，从培训主题、教学模式、管理机制等方面入手，多措并举聚力打造一流基层干部党建实训基地。

明确培训主题 提升专业化水平

实训基地以“农村基层党建引领乡村振兴”为培训主题，确定了党建及党性教育、政策法规、理论实践、特色发展、体悟实训等5类培训专题。围绕不同培训专题，充分整合区内外20余所高校、科研院所师资力量，依托乡村振兴齐鲁样板青岛实践、“联建富·趟新路”党建引领乡村振兴等党建示范典型，吸纳青岛乃至胶东半岛的优质教育资源，形成了涵盖120余名优质师资、200余堂精品课程以及110余个现场教学点的特色化、专业化资源供给体系。

图为实训基地重点挖掘打造的教学简介、课程手册、师资手册、教学点手册、示范课程手册和宣传手册。

实训基地坚持“务实、开放、创新”的培训理念，积极学习吸收多方资源和发展优势，开展多方共建。比如，实训基地与山东大学青岛校区、潍坊农村干部教育实践中心等合作，开展师资共享、培训互通、经验交流；积极争取青岛市委组织部支持，将青岛市干部教育“三优一特”库纳入实训基地教学资源库。

图为实训基地工作专班考察潍坊潍坊农村干部教育实践中心，就经验交流、资源共享开展座谈交流。

图为实训基地承办新疆吐鲁番市高昌区乡村振兴专题培训班。

图为实训基地组织即墨区“青选计划”“即选计划”优选生参观学习青岛市干部教育特色教学点青岛一战遗址博物馆。

明确教学模式 提升科学化水平

在培训期间，实训基地坚持“问题导向、注重实战、精准施教”的教学理念，实施“培训套餐+学员点单”，按照分主体、分层级、分主题的培训原则，结合不同培训对象提出的不同需求，开发打造了乡村振兴、基层治理等7类20余套示范教学课程，实现个性化、定制化、结构化的精准教学，让干部揣着问题来，带着答案走，激发学习内驱力。

实际培训过程中，实训基地立足破解“大水漫灌”式培训，从抓住兴趣点、提升专注度、激发学习力入手，设计了结构化小组讨论、情景式案例演练、翻转式主题研讨等多种教学模式，实施“理论精度+专业解析”“现场考察+情景模拟”“案例演练+实践分享”“行动学习+学以致用”“思想输入+笔记输出”等七大教学法，将教学从“单一普及性输出”转变为“互动有效式接收”，切实提升了培训成效。

图为实训基地创新教学模式展示图。

明确管理机制 提升规范化水平

为创新管理模式，实训基地探索实施了“专班指导+国企运营”的培训管理机制，一方面专门从组织部、党校、农业农村局等抽调人员组成工作专班，结合新形势，从工作机制、资源统筹、对外联络等方面，研究强化基地规范化建设措施，加强宏观指导。另一方面，明确由国企作为具体运营管理主体，在工作专班指导下，贯彻落实基地规范化建设要求，实现实训基地的常态化、规范化运转。

图为实训基地工作专班召开工作例会专题研究整合教育资源、创新教学模式以及运行机制等事宜。

图为实训基地运营管理团队在举办国家法官培训班时的合照。

同时，实行市场化运营，以国企作为运营主体，通过内部选优和面向社会招聘等方式，专门组建运营管理团队、后勤保障团队，以市场主体的形式与高校、师资、教学点进行常态化合作，开展市场化运营，激发运营活力。自2022年7月份挂牌以来，实训基地2022年累计举办国家法官轮训、青岛市乡村振兴专题研修班等培训班次25期，培训干部1900余人次。2023年除春训已举办班次外，仅4-5月份，已有12家单位与实训基地达成培训合作协议。