班组建设丨交出探索中国式企业管理现代化的“国企答卷”（一）

编者按：青岛地铁自2015年首条线开通至今，运营线路达7条、315公里，运营里程位居全国第十，人员规模超1.4万，共有932个班组（561个自有班组、235个参建方工程班组、136个委外单位班组），成为全国建设最快的地铁之一。青岛地铁锚定“建设世界一流地铁，打造一流城市投资建设运营商”战略目标，将班组建设作为建设世界一流地铁的夯基工程，通过坚持党建统领、群众路线、参与式民主管理“三大举措”，充分调动产业工人积极性、主动性和创造性，交出了一份探索中国式企业管理现代化的“国企答卷”。推出专题系列报道介绍班组建设“三大举措”。专题系列报道第一篇，将深入解读第一举措——“坚持党建统领”。

第一举措：坚持党建统领，保障业务高质量发展，使党员先锋模范作用得到极大发挥

加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。青岛地铁将班组作为思想政治工作融入基层管理的重要载体，推进党建工作网格化的最小单元建设，让党的大政方针和爱岗敬业精神渗透到班组。坚持党建带班建，进一步强化典型辐射引领，最大限度提升班组整体效能，党建进班组工作入选全国交通运输基层党建创新案例。

构建上下贯通的思政格局

青岛地铁将思想政治工作作为基层治理工作的生命线，依托生产班组实施“网格化”思政教育，建立了以党支部为核心、班组网格为主体、党员网格员为支撑的立体式网格。党支部书记履行“第一责任人”职责、党员班组长、党员网格员担任“思政指导员”角色，通过谈心谈话等形式与班组建立密切联系，带头把党性教育、形势任务、理想信念教育等融入班组例会、培训评估等生产环节，将“书记微党课”“班上思政课”“工匠沙龙”等开设到班组，充分结合地铁员工数量多、年纪轻、思想多元的特性，倾力打造了“文化宣讲团”，除常态化线上线下宣讲外，还对一线班组员工实行“点单式”的宣讲模式，将党的理论、企业政策、先锋事迹等传递给每位员工，引导广大员工心往一处想、劲往一处使，凝聚推动企业高质量发展的思想合力。

（工匠沙龙）

打造典型示范引领体系

一名党员就是一面旗帜，在企业发展中发挥好党员的辐射带动作用，必将带动企业发展不断登上新台阶。为此，青岛地铁始终将基层治理与党组织建设、党员队伍建设工作同步推进，弘扬“支部建在连上”光荣传统，将党支部、党小组建在班组上，实施党员“全域组织覆盖行动”，确保“关键岗位有党员、关键时刻靠党员”。为了释放党员在基层治理工作中的模范带头作用，青岛地铁建立了党员“1+N”包保帮扶机制，即1名党员带动多名员工，在一线班组延伸推出党员“1+N+X”、红黄牌、党员骨干业务包保等特色经验做法。截至目前，青岛地铁打造了100余个党员先锋队、青年团员突击队，塑造了“畅行”“浪花”“彩虹”等服务示范班组，挂牌了青岛市党员实践教育基地，有效引领全体员工冲在服务一线、投身创新创造，加入抗击疫情、应急救援、城市管理、生态保护等急难险重工作任务中，党员带群众、先进带后进的“传帮带”的工作作风在青岛地铁蔚然成风。2022年，青岛地铁累计收到各类乘客表扬5000余件，乘客满意度达到98.54分，连续6年处于“非常满意水平”，并成为行业首家获国家级“服务质量认证”及“顾客满意度测评认证”双五星级评价单位。

（畅行明星服务队）

大兴调查研究工作

调查研究是谋事之基、成事之道，更是破解党建与业务工作“两张皮”难题的法宝。青岛地铁坚持“工作找问题，党建找原因”的基本方法，大兴调查研究，先后推出党员干部基层联系点、党员干部常态化联系基层机制、管理岗下沉一线机制等。各级党组织书记、党员干部率先出击，主动到发展主战场选“党建课题”，深入基层班组揭榜挂帅、领题攻坚、集中调研，激起全员创新创效的发展活力，让党建不再是飘在天上的云，而是扎在班组的“根”。

2022年，仅地铁集团领导班子就到一线班组跟岗调研300余次，领题攻坚33项，国家、省市劳模等先锋模范带头成立50余个创新工作室，形成班组“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新成果569项，产生经济效益数千万元，其中，飞轮储能等5个试点项目获国家级、省级创新奖项。

撰稿：顾珊珊