营商环境优化提升市北大港街道优化人才发展生态激发人才发展活力

人才是第一资源。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留用为本，为吸引人才聚集，大港街道多措并举不断优化人才发展生态，激发人才发展活力。

立足发展生态 设立服务专员

人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成。大港街道辖区内有德贤糖尿病医院院士工作站、地铁五号线建设单位中铁四局、邮轮港开发公司、颐中集团、昌乐路国家级文化产业基地、航运产业生态圈等众多重点项目和行业领先人才，具有庞大的人才服务需求。人才引进，留住还要用好，怎样留住这些人才、并吸引更多的人才驻足，对大港街道来说任重而道远。

栽下梧桐树，引得凤凰来。要吸引人才，首先应该了解人才看重的是什么。为将人才服务深度融入城市基层治理和发展工作中，发挥政治优势和组织优势，深入落实街道党工委书记任人才首席服务官制度，党工委定期召开会议专题研究人才工作,创新制定符合街道实际的人才发展规划，在人才集聚度较高的网格，设立人才服务专员，做好人才日常联系服务工作，打通服务人才的最后一公里。

搭建展示平台 探索人才新政

政策是聚合产才的“金钥匙”，探索推行“人才政策”，是经济发展的重要保障。大港街道不断推出“人才新政”，搭建人才展示平台，着力打造“港聚英才”人才服务站，努力打造人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

为服务人才个性需求，大港街道充分发挥党建引领作用，近日，大港街道联合红色合伙人开展中医义诊活动，邀请医生进行常见病和职业病的咨询及治疗，为辖区人才提供专业医疗服务。街道将进一步统筹融合区域内红色合伙人、人大代表、商会协会等资源力量赋能人才驿站，为区域内企业和人才提供医疗、文体、一老一小等更多便利服务。同时计划于今年开展“党建引领聚人才 人才赋能创未来”主题活动，陆续举办企业文化与人才发展座谈会、人才大讲堂系列讲座、青年干部演讲比赛、地区优秀人才访谈等系列活动，营造尊才尚贤的良好社会氛围，进一步激发人才的创新创造活力，以“小”站聚“大”才，为辖区人才交流成长提供更加全面的服务和更为舒适的空间。

优化服务模式 增添发展动力

为更好地解决人才发展难点、需求，大港街道党工委班子成员赴青岛渤海科技有限公司、青岛莫泰华阳酒店有限公司、商务楼宇恒泰大厦、青岛冠通市政建设有限公司等重点企业进行走访座谈，认真听取了企业人才对公司概况、发展前景及人才引进等方面工作的介绍，了解企业在发展过程中的新需求，详细介绍人才奖励、发展扶持、项目落地优惠等扶持政策，并就厂房搬迁、活动筹备等需要街道助力的问题进行现场沟通交流，鼓励企业人才坚定信心，提高核心竞争力，努力覆盖更多市场。

下一步，大港街道将继续靠上服务，不断优化服务模式，切实解决好人才发展面临的难点、痛点、堵点问题，坚定做好人才的陪跑者、推动者和引领者，提升服务质效，助推人才高质量发展，为城市发展增添动力。

来源：市北区融媒体中心