山东
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为帮助新晋公务员迅速提高政治素养和业务能力，尽快适应审计工作，近期，即墨区审计局采取集体学习和科长授课的方式对新录用公务员进行培训，有效的解决新晋公务员政治理念相对薄弱，缺乏工作经验，知识结构单一的问题。
一、围绕廉政教育，开展思想培训。廉政教育是帮助青年筑牢思想道德防线的基本手段，能有效的加强审计机关党风廉政建设和作风纪律建设。该局通过开展廉政提醒谈话要求新入职公务员端正思想，严格要求自己，尽快进入工作角色，树立廉洁奉公意识。并组织学习廉政回访制度，牢记“四严禁”“八不准”的工作纪律，使新入职的公务员树立正确的职业道德规范，强化责任与担当，为新入职公务员收紧“紧箍咒”。
二、围绕审计工作，开展业务培训。在进入科室前，安排新入职的公务员整理档案，建立对审计工作的初印象，再由局里相关领导带领新入职人员“巡视”各科室，介绍各科室的职能，加深新进人员对审计工作的印象，为进入科室后的学习奠定方向。在进入科室后，该局高度重视“传帮带”工作，将科室骨干与新加入公务员相结合，构成一对一的培养体系，深入讲解审计工作的主要特点，解答新进公务员对审计工作的疑惑，分享作为前辈对审计工作的理解和体会，在言传身教中强化对审计工作的印象，提高业务能力，更好的胜任审计工作。
三、围绕机关制度，开展管理培训。公务员入职工作的第一要著就是能够自觉遵守机关管理制度。该局将已经制定完善的相关管理制度打印成册，由办公室主任带领，向入职新人逐一讲解保密、请销假、学习强国等管理制度，并与审计实际工作相结合，使讲解更加“接地气”。这些培训，既能让新入职的公务员全面了解工作的规章制度，有利于加强管理，又能帮助他们涵养工作作风，规范工作行为，严肃工作纪律，自律自觉，提升工作效率。
作者：孙照东
本文来源：网易青岛
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