山东
近日，经过个人申报、专家评审、公示考察等程序，全省首批8位企业自主评价首席技师名单“出炉”。山东港口青岛港集团的流机队队长助理郭凯，凭借精湛的技能水平和突出的工作业绩，成为其中一员，也是青岛市首位和唯一的企业自主评价首席技师。点亮了省内企业“新八级工”职业技能等级的金字塔尖，为企业技术工人搭建了一条更加畅通便捷的技能晋升通道。
作为山东港口集团的总部驻地，一直以来，市北区对技能人才自主评价工作给予高度的重视。2019年青岛市首批4家自主评价试点单位有2家出自市北区。过去2年市北区通过企业自主评价高级工以上技能人才均居全市首位。山东港口青岛港和青啤股份有限公司成为省内首批进行特级技师评价的试点单位。今年，山东港口青岛港集团在进行特级技师评价的基础上，成功进行了企业首席技师评价，率先实现了企业“新八级工”职业技能等级制度全覆盖。在支持企业开展技能人才自主评价，优化技能人才结构方面，市北区通过搭建工作体系，加大激励力度，激发企业发挥技能人才培养主体作用，技能人才发展收到了丰硕的成果。
协调全区资源，搭建和完善自主评价工作体系
根据省、市相关工作部署，市北区形成由人社部门牵头，发改、工信、科技等相关部门共同参与的技能人才自主评价工作协作机制，切实做到领导重视、部门协同、责任落实，形成工作合力，针对产业链链主企业，主动上门沟通，结合产业发展，给予合理化政策建议，促进技能人才评价高质量推进，近年来市北区新增高级工以上人数居各区市首位。充分发挥青岛港、青啤等区域链主企业高技能人才培育的基本盘，企业的优秀经验做法多次被国家、省市级报道推广，是青岛市技能人才工作的先进典型单位。同时，积极筛选 “四上”企业、行业重点企业，推介新八级职工职业技能等级制度和评价政策，挖掘并申报保卫管理员、健康管理师新增工种和新增备案企业8家累计申报新增备案企业30家。快速实现了产业链链主和行业重点企业的技能人才自主评价全覆盖，构建“链主企业引领+行业企业共育”的市北区高技能人才自主评价机制。
发挥主体作用，激发技能人才自主评价内在活力
市北区在评价过程中，严格落实质量督导，引导人才评价单位搭建技能人才梯队，推进技能人才评价工作高质量开展。如山东港口青岛港设定了技能人才自主评价工作流程十五个步骤、考评流程十个阶段、评审责任三个层次，加强标准化管理，从编制计划到兑现待遇，全程建档留痕，相关工作经验多次在各类工作会上进行典型交流。市北区引导自主评价单位充分利用优质的培训场地设施、专家导师资源，将职业培训和自主评价有机融合迸发效能，青岛交运集团有限公司开展的“金蓝领”培训合格后，90名职工今年又通过“金蓝领”破格评价方式晋升高级工，打通了政府补贴性职业培训和企业技能人才自主评价的通道。今年重点聚焦服务行业高技能人才发展需求，挖掘并申报保卫管理员、健康管理师新增工种和新增备案企业8家，陆续开展评价工作，为服务行业发展提供人才支撑。
勇于先行先试，拓宽企业技能人才发展渠道
市北区指导人才自主评价企业发挥自身优势，根据行业技术革新趋势和企业发展需求，培养新职业领域技能人才。青建集团开发和编写了“装配式建筑施工员”和“建筑信息模型技术员”两个新职业认定标准，开展了两项职业的自主评级，为建筑行业节能减排、绿色施工的新领域培养输送技能人才。今年7月份，创新打造行业技能人才自主评价联评模式，组织青建集团、中青建安、海川建设和一建集团四家建筑企业开展评价，共享“专家”“场地”“设施”“题库”，实施“同工种”“同标准”“同评价”，获得证书互认，打造可复制的行业企业技能人才自主评价“市北模式”。在市、区人社部门的指导下，青岛啤酒股份有限公司和山东港口青岛港先后试点进行了特级技师、首席技师评审，在原有5级技能等级的基础上，拓展了特级技师、首席技师等级，为践行国家“新八级工”体系建设做出了超前尝试，同时为企业拔尖技能人才提供了新的晋升通道和工作动力。
加大激励力度，助力培育高质量技能领军人才
市北区始终将技能人才作为高层次人才的重要组织部分，给予奖励和支持，市北拔尖人才、市北英才工程均将技能人才作为独立组别纳入奖励评选，同时对市级以上技能荣誉给予区级资金奖励。自技能人才自主评价试点开展以来，市北区涌现出全国技术能手9人、齐鲁首席技师4人、青岛拔尖人才（技能组）3人和青岛首席技师5人，其中多数出自技能人才自主评价单位。区财政累计为上述人才兑现区级奖励80余万元，为企业依托自主评价培育高层次技能领军人才提供了有效激励。
下一步，市北区将继续围绕全市重大战略部署，坚持服务发展、稳定就业导向，结合企业发展需求，搭建资源汇集平台，坚持开拓创新，勇于先行先试，提升技能人才自主评价服务质量，不断优化企业技能人才发展环境，为区域发展提供高质量的技能人才支撑。
来源：市北区融媒体中心、市北区人社局
通讯员：赵明
本文来源：网易青岛
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