青岛蓝谷:“三位一体”做好人才“引”“育”“留”文章

云招聘+HR赋能沙龙培训+引就业

青岛蓝谷:“三位一体”做好

人才“引”“育”“留”文章

今年以来，青岛蓝谷管理局坚持人才引领驱动，实施“五个一”人才专项行动，依托蓝谷人才公司，组织开展云招聘+HR赋能沙龙培训+引就业三位一体的人才行动，通过搭建科研院所、企事业单位用工需求与招聘平台和高校重点就业群体的对接通道，进一步拓宽引才渠道，创新探索招聘新形式，赋能企业人力共发展，做好人才“引”“育”“留”文章。

“直播带岗”助企引才  

10月以来，青岛蓝谷集中开播了5场“直播带岗”招聘活动，共有10家企业参与本轮集中招聘活动，主播以问答的形式向社会求职者全面介绍企业情况，既让求职者直观地走进企业，了解岗位信息，又为企业节省了招聘成本，多渠道实现招聘宣传。本次活动共征集近百个需求岗位，总直播在线围观人数达到1.9万人次，收获评论2.6万条，共收到投递简历1029份，得到了招聘单位的一致认可。

蓝谷人才公司深挖蓝谷企业用工需求，积极探索直播带岗人才服务新模式，打造“岗位征集+线上答疑+后台服务”的全方位直播招聘人才服务平台，进一步挖潜扩展服务内容与范围，扩大招聘容量，提升人才服务质量，推动蓝谷招聘、就业持续向好，真正做到深耕招聘、招才引智。

为企业HR“充电赋能”

在与企事业单位的人力资源工作人员交流时，一些正在使用蓝谷招聘“云”平台的企业人力对工作人员表示：“我们比较需要平台使用技巧的主题课程来帮助我们更好地利用平台。”一些有校招需求的企业表示对校招主题沙龙培训很感兴趣，一些企业则表示目前招聘需求更偏向社招，需要一些青岛市人力资源市场数据来做依据。

蓝谷人才沙龙系列活动

结合蓝谷企业人力的实际需求，四场主题为“青岛蓝谷招聘云平台”“2023届校园招聘趋势”“青岛市人力资源市场趋势分析”与“人才Mapping实操指南”的沙龙培训在蓝谷人才之家相继举行，干货满满，为在座HR们赋能充电，累计近百名园区企业人力资源从业者参加了培训。

此次培训效果显著，全面助力人力资源管理人员加强交流学习，提升业务水平，为企业发展提供优质高效的人力资源服务支撑。

职业指导进校园 

10月18日-19日，蓝谷人才沙龙培训系列活动走进山大校园，资深行业讲师为山大学生开展了主题为《校园到职场的第一步》《数说校招—2023大学生就业力报告》两场就业指导类讲座，近百名山大学生到现场聆听。行业讲师深入浅出地进行了讲解，并与学生交流答疑，全方面传授专业与职业的关系、职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的内容。根据秋招时大学生求职心态变化及平台数据洞察秋招市场人才供需趋势，行业讲师还给正在找工作的大学生提出了有效建议，引导学生能够面向未来，立足当下，突破障碍，开发潜能。

蓝谷人才沙龙培训系列活动山大专场，不仅助力山大学生更好地把握当下就业的方向标，更让山大学生看到了蓝谷人才服务工作的高效与便捷，让更多优秀的山大毕业生对蓝谷有了深深的归属感和认同感，进一步促进更多山大毕业生留在蓝谷就业创业。

下一步，青岛蓝谷将充分发挥青岛蓝谷人才服务有限公司在人才招引、人才服务等方面的创新和组织平台新主体作用，搭建政府、企业、人才的“连心桥”，打造高质量人才服务中心。厘清人才工作思路，落实工作台账管理，建立《服务人才工作清单》，增设人才服务专员，及时跟进企业和人才反映的问题，同时做好跟进回访，强化各方联动，高效解决人才问题，让企业和人才的问题能够事事有回音，件件有着落，持续提升蓝谷区域人才吸引力和竞争力，以高质量人才服务助力蓝谷营商环境不断优化。