为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示精神,不断加强分行人才梯队建设,让青年员工汲取榜样力量,激发优秀青年员工干事创业活力,近日,兴业银行青岛分行举办“菁锐计划”2024年管培生座谈会,分行党委书记、行长潘峰,部分支行及管理部门负责人,管培机构导师代表,2023年管培生代表,2024年全体管培生参加了本次座谈会。 会上,来自不同部门、不同条线、不同机构的部门及支行负责人、管培生导师代表围绕业务经营、职业发展、数字化转型等问题,结合自身经历为参会青年传道、授业、解惑,激励各位管培生结合当前的岗位要求和自身的专业特长,和兴业、客户相伴成长。管培生代表立足本职岗位,结合入职以来的日常工作,讲认识、谈收获、话未来。
潘峰行长对各位管培生代表在日常工作中展现出来的奋发进取、追求进步的蓬勃朝气表示充分肯定。在听取青年员工代表发言后,潘峰行长结合全行人才工作会议,以及自身成长成才经历,围绕管培生的成长成才,就进取心、责任心、同理心、朴拙心四方面,与青年员工交流心得、寄予期望。潘峰行长指出,一是要保持进取心,要把工作当做事业干,躬身入局,真心热爱,要把本领当做铺路石,夯实基础,持续精进,读万卷书,行万里路,做万件事;二是坚守责任心,要坚持在其位、履其责、谋其事、尽其心,要担当转型发展的主力军,做好本职工作的份内事,具备承担过失的责任感,做信得过、靠得住、过得硬的兴业人;三是践行同理心,要锻炼辩证思维,懂得换位思考,不断调整自我,在“取经问道”中丰富眼界和阅历;四是保持朴拙心,要知足、知恩、知止,时刻保持朴实豁达、积极向上的人生态度,把规矩纪律当做成长路上的护栏和阶梯,确保“系好人生第一粒扣子”。
青年员工纷纷表示将以此次座谈会为契机,怀揣着兴业人“为金融改革探索路子,为经济建设多做贡献”的初心使命,主动担当,不忘初心,牢记使命,把个人理想融入为国家为民族奋斗的伟大目标中,把事业追求放到兴业事业发展的广阔平台上,把思想精力统一到总分行战略部署中来,常怀“四心”,激扬青春,力争成长为推动分行高质量转型发展的主力军和先锋队,在建功新时代、奋进新征程的赛道上贡献青春力量。
百年兴业事业需要一代代青年员工茁壮成长、薪火相传,兴业银行青岛分行遵循总行人才工作会议确定的数字化、复合型、专业化、高端型、综合型、国际化、工匠型人才发展战略要求,从制度建设、培训赋能、轮岗锻炼等多方
面入手,逐步建立并完善了管培生培养机制,根据不同的培养目标,对管培生执行差异化的培养方案,多措并举助力管培生全周期的培养与跟踪考核,近两年来累计引进海内外重点高等院校毕业生40余人。下一步,兴业银行青岛分行将持续跟踪、强化管培生队伍培养成效,坚定落实好“双导师”培养机制,推动管培生开阔创新思路,打造真才实干的人才队伍,以高素质人才引领分行高质量发展。