青岛首家平台公司以“互联网+”模式召开职代会，开创新就业形态平台民主管理新模式

“不用到现场也可以参与职代会啦。”4月23日下午，青岛本土平台企业迪尔出行召开（全网）一届一次职工代表大会，来自全国四大区的50名职工代表和列席司机依托“互联网+”技术架构云端聚首，共商发展大计，成为青岛市首家以“互联网+”模式召开职代会的新就业形态平台企业。此次会议的召开为全市新就业形态企业树起了“互联网+民主管理”的青岛样本，开创了新就业形态平台企业民主管理新模式。

会议创新采用“全网职代会”模式，采用线上线下双轨并行的会议机制。通过线上平台打破地域限制，实现职工代表会议签到、投票表决、实时发言等功能集成。依托迪尔出行APP平台，面向全国完成7000单以上的司机征集意见和建议，共获取有效建议454条，经线上筛选后，将涉及司机群体核心权益及行业发展前瞻性建议纳入正式提案。党员司机代表李通发现自己的建议被纳入提案后感慨道：“没想到建议真能被采纳，这种参与感前所未有。”跨区域、高效率、全透明的运作方式有效保障了公司职工代表与司机代表的知情权和参与权。

会议围绕职工权益保障与企业高质量发展展开。审议通过了《2024年度行政工作报告》《2024年度财务工作报告》等多项关键报告，并同步完成《关于2024年度集体合同履行情况的报告》审查。同时对年度优秀司机进行表彰，彰显企业对劳动者价值的重视。

迪尔出行拥有注册加盟网约车司机60余万名，服务范围覆盖全国63个城市，连续在多城市服务质量考核荣获2A级，获得了各省市监管部门的高度评价。此次全网职工代表大会的成功实践，构建了平台企业与新就业形态劳动者权益保障长效机制，形成包含诉求表达、权益协商、发展共建的完整治理链条。车队长代表周修涛向记者吐露心声：“近几年，平台不仅定期组织安全培训等活动，让我们工作更有保障，现在还有了全网职代会，给了我们发声的渠道，相信我们司机有更多发展机会。”

会上，青岛市总工会与青岛路远信息技术有限公司工会委员会签订新就业形态劳动者专项综合互助保障赠送协议并向新就业形态劳动者赠送关怀礼包。